Période d’essaie rompue mais aucune signature

Question

Visiteur

AlexiaHa Le 26-05-2024 à 13:58

Bonjour,

J’ai été embauché en CDI au moins de mars avec une période d’essaie de 4 mois renouvelable. Cette période s’essaie à été rompue ce mois avec un délais de prévenance de 2 semaines, mais aucun papier ne m’a été proposé pour signature. Ma question est donc : Qu’en est il ? Suis-je toujours officiellement en CDI ou bien une mention orale suffit pour rompre cette période ?

Merci beaucoup !

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 26-05-2024 à 18:08

Bonjour

EXTRAIT lien fiable

Comment un employeur peut-il rompre une période d?essai ?

L?employeur dispose d?une possibilité de rompre librement la période d?essai, sans avoir à respecter un formalisme particulier. La réalisation d?un écrit reste fortement recommandée à titre de preuve. L?employeur peut donc rédiger une lettre de rupture de la période d?essai.

Néanmoins, dans certains cas, l?employeur devra veiller à respecter une procédure spécifique, à savoir :

- lorsqu?il s'agit d?une période d?essai dont la rupture concerne un salarié protégé, il doit préalablement et obligatoirement obtenir une autorisation de l?inspection du travail ;

-lorsque la convention collective applicable prévoit des modalités de rupture particulière ;

- lorsque la rupture trouve sa cause dans une faute commise par le salarié, dès lors, elle nécessite de passer par une procédure disciplinaire permettant de prononcer une sanction.

Période d’essaie rompue mais aucune signature

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :