Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle
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JBtennis Le 24-05-2024 à 16:49
JBtennisLe 24-05-2024 à 16:49
Suite à un entretien avec mon employeur, celui l'a fait part de son intention de diminuer mon temps de travail de moitié.
Je suis professeur de tennis et j'ai un contrat de 8 heures/ semaine depuis 5 ans en cdi intermittent
Je ne suis évidemment pas d'accord pour cette diminution de temps de travail.
N'ayant pas trouvé de solution satisfaisante entre les 2 partis, mon employeur m'a fait part d'envisager une rupture conventionnelle.
J'ai plusieurs questions à ce sujet :
- Est il préférable d'accepter une rupture ou un licenciement ?
- Qui choisi la date de la rupture ( plus elle arrive tôt moins cela m'arrange pour le salaire , en sachant que pour moi les cours de tennis se termine fin juin, je ne travail psa e Juillet et Aout , mon salire étant lissé et comprenant un forfait de 10% de congés payé )?
- Ayant un salaire lissé , peut on m'arreté le contrat fin juin et du coup ne serait pas payé en Juillet et Aout? Y a t'il un dû par rapport au salaire qui est lissé selon la date d'arrêt du contrat?
- J'imagine que je n'aurais pas une grosse somme vu mon temps de travail et mon ancienneté ?
Je dois donner une réponse le 4 juin
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milou27 Le 24-05-2024 à 18:37
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