Rupture conventionnelle ou abandon de poste

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  Math64 Le 15-07-2021 à 00:24

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En des termes crus : Qu'on vous la met poliment à l'envers....
  
  Je suppose que ces propositions de rupture conventionnelle et d’abandon de poste n'ont donné lieu à aucune trace écrite... L'employeur engage donc une procédure disciplinaire à votre encontre.
  
  Néanmoins, s'il a bien sauté sur la première occasion pour engager un licenciement, une mise à pied n'est pas anodine et sous-entend des faits graves commis par le salarié.
  
  À votre avis,, pourquoi une telle procédure de mise à pied?

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  Iro2110 Le 15-07-2021 à 07:49

    visiteur

  
  

  Bonjour, 
  
  Merci pour votre réponse.
  
  Oui effectivement aucune trace écrite, uniquement du verbal..on souhaite me garder jusqu'à "fin" de l'activité. J'ai donc l'impression qu'ils repoussent a chaque fois le licenciement. Je ne comprends pas pourquoi on me propose une "fausse" mise à pied et non une rupture conventionnelle.
  Pour éviter de verser les indemnités ?

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  Moderateur

  Math64 Le 15-07-2021 à 12:04

  Totalement. Mais je ne comprends pas, vous avez été mis à pied ou pas.....???? 

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  Iro2110 Le 15-07-2021 à 12:26

    visiteur

  
  

  Non pas encore on m'a proposer un faux motif de mise à pied pour éviter la rupture conventionnelle. Apparemment trop de contraintes pour eux et plusieurs salariés dans mon cas. Je n'ai pour le moment pas donné de réponse. On m'annonce une indemnité de licenciement plus élevé si j'accepte.
  
  Merci

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  Moderateur

  Math64 Le 15-07-2021 à 12:42

  Mais c'est bien sûr... 
  En cas de mise à pied, c'est licenciement pour faute grave donc pas d'indemnités de licenciement, ni de préavis, rien..
  
  Il serait grandement temps d'acter la situation par courrier AR en rappelant les différentes propositions et de vous rapprocher d'un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat. 

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