Mal-être au travail

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DtT Le 12-05-2024 à 23:32

Bonjour,

Je souhaitais savoir si lorsqu'une personne se sent extrêmement mal dans son travail à cause d'un environnement qui ne lui convient pas ainsi qu'une mésentente avec ses collègues, son employeur doit trouver une solution ?

Je m'explique : Quand on travail pour une entreprise où il y a beaucoup de changements d'équipe, du à un grand turn-over, les environnements de travail changent beaucoup (bruit, clientèle différente avec différentes attentes, horaires, lieu, collègues et responsable, ...)

Si l'on est amené à travailler dans un lieu où l'on n'arrive pas s'entendre avec son équipe et où l'on se sent mal au point d'avoir des nausées tout au long de la journée, d'avoir des crises d'angoisses, des insomnies, ...

Et que l'on a prévenu ses supérieurs de la situation mais qu'ils ne réagissent pas (refus de changement d'équipe), l'employeur est-il en tort ? Car il me semble que l'employeur est tenu de protéger la santé physique, mentale et psychologue de ses salariés

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Math64 · Answer 1 · Le 13-05-2024 à 00:20

Bonjour,

L'employeur, pour pouvoir agir, doit avoir des éléments concrets sur lesquels il peut/dois agir.

Donc, la première des choses est d'en faire un inventaire et de vérifier se ces faits sont normaux et mal perçus par le salarié ou si au contraire ils sont anormaux auquel cas il doit intervenir.

Si les faits sont anormaux, on en dresse une liste précise et on les signale par courrier Ar à la direction.

En parallèle, fort de cet inventaire, la médecine du travail peut être consultée à l'initiative du salarié.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 13-05-2024 à 12:46

Bonjour,

Ce que dit le code du travail (art. L4121-1) c'est que l'employeur prend les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés, et cela comporte la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Mais il ne suffit pas pour cela de lui faire part d'un ressenti de mal-être, d'anxiété, de sensations nauséeuses et de difficultés à bien dormir, cela devient là en effet un état qui implique un avis médical, et seul le médecin du travail est habilité à recommander une modification des conditions de travail dans l'intérêt de la santé d'un travailleur.

Votre employeur est-il en tort ? On pourrait lui reprocher, dans la situation que vous relatez, qu'il n'ait pas pris lui-même l'initiative de vous adresser au service de prévention et de santé au travail, c'est en effet la première mesure à prendre devant une question de santé possiblement en lien avec le travail. Mais de votre côté, comme l'a rappelé Math64, vous avez parfaitement le droit d'obtenir une visite directement à votre demande (art. R4624-34)

cordialement
zen maritime

Henriri · Answer 3 · Le 13-05-2024 à 13:53

Hello !

Hello !

Dtt vous pouvez tout à fait demander un rendez-vous avec le médecin du travail qui couvre votre entreprise (cf 6ème alinéa du I de l'art. L4624-1 du code du travail), il est à même de s'intéresser à votre contexte professionnel du point de vue de votre santé.

Dans le pire des cas il pourrait à terme vous déclarer inapte au travail dans votre poste actuel (votre employeur devrait chercher à vous reclasser sur un autre poste compatible) voire dans cette entreprise (ce qui autoriserait l'employeur à vous licencier, ce qui est parfois préférable, comme cela a été le cas pour un proche qui s'en porte à merveille, ayant retrouvé un emploi après une petite période de chomage).

A+

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