rsolutions adoptées mais non appliquées

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  Refu23 Le 30-04-2024 à 15:32

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  Bonjour,

  Contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre entreprise et demandez-lui de venir à la réunion du CSE. Expliquez-lui qu'il y a beaucoup de problèmes et que l'employeur ne veut rien faire. Sinon, si les problèmes de santé dont vous parlez sont des RPS, vous pouvez voter une expertise pour risque grave.

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  Prana67 Le 03-05-2024 à 10:00

    + 500 messages

  
  

  Bonjour,

  Vous pouvez rappeler régulièrement (à chaque réunion) les engagements de la direction et demander ou ça en est.

  Selon les problèmes vous pouvez demander l'aide de la médecine du travail, de l'inspection du travail, faire valoir le droit de retrait en cas de danger grave, demander une expertise, etc...

  "L'arsenal" est vaste et doit être adapté au cas par cas.

  Je vous suggère aussi très vivement de suivre des formations pour que vous puissiez mieux exercer votre mandat.

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  tournai Le 04-05-2024 à 11:17

  Bonjour 
  
  a quoi bon refaire une expertise , les rapports en disent longs, les alertes des IRP aussi.... ConcernaNT  lIT nous n en aons pus depuis presque un an .....toujours pas remplacé.
  Droit de retrait sur des problemes organisationnels , compliqué.... 
  Cdlt 
  
  

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  Prana67 Le 13-05-2024 à 10:13

  On ne connait pas votre cas dans les détails. On ne peut vous dire que des choses basiques. Voyez un juriste ou un syndicat si vous êtes élu sur une liste syndicale. Et surtout formez vous.

  Plus haut vous parlez de problèmes de santé, et la vous parlez de problèmes organisationnels. Certes, les deux peuvent être liés, mais ce n'est pas évident de le deviner.

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  Prana67 Le 13-05-2024 à 10:15

  Donnez plus de détails, on sera peut être plus précis et plus concret dans les réponses

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  tournai Le 16-05-2024 à 10:46

    + 10 messages

  
  

  bonjour 
  
  je comprends.  Un exemple parmi d autres, une enquete suite suicide reconnu en tant qu accident du travail , recommandations non suivis d effets.....
  
  Par ailleurs, les medcins du travails relevnt dans leurs rapports d activites une multitude de situations à risques ; 

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