Licenciement pour faute grave

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 01-09-2021 à 19:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  On ne peut pas licencier oralement.
  
  Si votre employeur ne vous a pas envoyé de lettre recommandée annonçant votre licenciement vous faites toujours partie de l'entreprise.
  
  D'ailleurs vous ne dites pas si vous travaillez toujours ou pas, ni si vous avez été mis à pied.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  milou27 Le 01-09-2021 à 19:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si l'employeur vous a signifié une mlse à pied conservatoire , il aurait déjà du vous convoquer à une entretien préalable qui précède tout licenciement qui dans le cas d'espèce sera signifié pour faute grave  (ni indemnité de licenciement ni préavis mais droit au chomage indemnisé) 
  
  Rien n'empêche de vous faire mettre en arrêt maladie 
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• fin de cdd
• Indemnité rupture conventionnelle non perçue
• Abandon de Poste
• [Contractuel CDD] Réorganisation administration et nouvelle affectation
• [Résolu] Non formation des employés
• [Résolu] Calcul des droits recargeables
• [Résolu] Démission et chantage

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page