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cnache Le 19-11-2021 à 16:59

Bonjour,

J'ai été Embauche le 14/06/2021 sur un cdd pouvant aller a minima, au dires de la DG (cf ci-dessous) jusqu'au 16/06/2022... toutefois il s'agissait d'un enchaînement de 3 CDD (arrêt maladie, maternité et congé parental). Il se trouve que la Directrice que je remplace semble avoir réalisé... qu'elle gagnerait pas beaucoup en congé parental et souhaite revenir dès le 24/01/2022.

Je considère, au-dela d'un préjudice moral et en termes d'investissement sur le projet, que je subis un préjudice financier. En effet, je me suis empeché de postuler ailleurs et je me suis plongé dans cette mission de transition de un an de manière cohérente au regard de la durée.

Pensez-vous, en considérant aussi le mail que j'ai eu au départ (ci-dessous), je peux aller chercher une compensation? Celle-ci serait, suivant ma percéption, d'au moins le delta entre le salaire net et l'allocation pôle emploi et ceci pendant les 4 mois jusqu'au 16/06/2022 qui était la date évoquée par la DG.

En vous remerciant

Mail de la DG... datant du 31 mai 2021.

Suite à nos échanges ce jour, je vous remercie de m’adresser quelques références à contacter sur vos ex-emplois.

Si celles-ci sont probantes, nous pourrons envisager une prise de poste le 14 juin avec :

- Un CDD à terme imprécis jusqu’au retour de la directrice qui est en arrêt maladie (et qui ne reviendra pas avant son congé maternité)

- Puis un CDD couvrant son congé maternité puis son congé parental, qui nous amènera a minima au 16/06/22.

Cordialement,

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milou27 · Answer 1 · Le 19-11-2021 à 18:36

Bonjour

Pour ce qui est de l'objet du contrat et sa durée, que dit exactement le contrat que vous avez signé le 14 juin t ?

Que disent les avenants ou les nouveaux contrats signés lors de chaque prolongation ?

Si la problématique concerne le retour anticipé de la personne avant la fin prévisible de son congé parental ,
A partir du moment ou le contrat (ou l'avenant) ne mentionnait pas de date précise de fin de contrat , la personne restait libre de reprendre le traval plus tot que prévu (avec l'accord de l'employeur) ou bien prolonger son congé parental dans la limite de 3 ans en tout
sans que vous puissiez opposer à l'employeur que ce retour anticipé" vous cause un préjudice puisque pour un CDD a terme imprécis (sans date de fin) le retour de la personne remplacée (retour anticipé , demission, licenciement) entraine obligatoirement la rupture du contrat

Le mail du 31 Mai n'a aucune valeur juridique, ce n'était qu'une suggestion qui n'a pas valeur de contrat

nache.rm · Answer 2 · Le 22-11-2021 à 15:10

Bonjour

Merci beaucoup! Je me disais bien... c'est qu'un "engagement" moral on va dire... les avenants n'amenaient pas la date du 14 juin 2022.

Bon je vais voir ce que je peux quand même obtenir puisque c'est malgré tout bien galère pour le projet que je devais mener.

Chouette d'avoir pris le temps! Encore merci!

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