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Licenciement pour inaptitude au poste ou rupture conventionnelle?

Visiteur

Le 27-10-2021 à 15:46

Bonjour, je suis secrétaire médicale en CDI dans un cabinet médical privé. suite à un arrêt maladie de longue durée, la reprise s'est mal passée. La visite de reprise de la médecine du travail a confirmé qu'il serait préférable pour moi d'envisager un changement de poste, l'environnement de travail étant très difficile. J'avais envisagé demander une rupture conventionnelle, la médecine du travail me dirige plutôt vers une inaptitude au poste avec licenciement à la clé. J'avoue etre un peu perdue. Y a t il un avantage à choisir l'un plutôt que l'autre? Merci d'avance de vos conseils éclairés

 


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  • Moderateur

    Le 27-10-2021 à 16:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ?

    Votre inaptitude a t-elle une origine professionnelle   (maladie , accident de travail)   ? 
    Visiteur

    Le 27-10-2021 à 20:25

    Merci de votre retour. j'ai 5 ans d'ancienneté. L'inaptitude est liée à une maladie non professionnelle (depression depuis la mort de ma fille de 20 ans par suicide). Je ne suis pas soutenue par mes employeurs (medecins..) qui m'ont fait comprendre que mon absence leur etait préjudiciable, mais je suis épuisée et ne supporte plus le stress inhérent au poste...
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