Calcul présence en entreprise

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Marymjpm Le 21-10-2021 à 09:22

Bonjour,

J'ai un souci avec la lecture de la convention 66 et mes employeurs. En effet, la convention 66 dans l'article 26 spécifie que "les salariés comptant un an de présence dans l'entreprise" bénéficie d'un maintien de salare lors d'un arrêt maladie. Or j'avais un contrat d'intérim (mais soumis à la convention 66) dans cette même entreprise et j'ai obtenu un CDI.
Mes employeurs considèrent que je n'ai pas "un an de présence" car j'étais en intérim avant (et cela même si j'étais bien dans leur entreprise). Ma question est donc la suivante : comment est comptée cette "présence" en entreprise selon la loi ?

En vous remerciant d'avance de votre réponse,

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FD · Answer 1 · Le 22-10-2021 à 06:48

Moderateur

FD Le 22-10-2021 à 06:48

+ 1000 messages

Bonjour,

Si un intérimaire est embauché à la suite d’une ou plusieurs missions, son ancienneté doit être reprise dans la limite de trois mois. C’est ce que précise l’article_L1251-38_du_code_du_travail.

Cordialement.

Membre

Marymjpm Le 22-10-2021 à 08:17

Bonjour,

Certes. Néanmoins les conventions collectives "priment" lorsqu'elles sont plus avantageuses en terme de droits, sur le lois. Et en l'occurrence, mes employeurs ont repris mon ancienneté par rapport aux échelons (convention 66) mais ne veulent pas accepter l'année de présence (qui est dissociable de l'ancienneté) pour le maintien de salaire.

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Marymjpm · Answer 2 · Le 22-10-2021 à 08:17

Bonjour,

Certes. Néanmoins les conventions collectives "priment" lorsqu'elles sont plus avantageuses en terme de droits, sur le lois. Et en l'occurrence, mes employeurs ont repris mon ancienneté par rapport aux échelons (convention 66) mais ne veulent pas accepter l'année de présence (qui est dissociable de l'ancienneté) pour le maintien de salaire.

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