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Visiteur

Le 26-01-2023 à 19:11

Bonjour, suite à mon accident du travail 2013 le médecin contrôle préconise une reprise du travail en mi-temps thérapeutique, mais mon employeur refuse et me jette dehors comme une vieille serpillière usée à 53 ans en disant que je suis un invalide de 2 catégorie alors que c'est une invalidité catégorie 1 (erreur de classement) et ne me verse pas ma pension d'invalidité et depuis je me retrouve dans la rue sans travail sans ma pension d'invalidité et sans ma pension de retraite à taux plein (80%) de mon salaire (article 29 cprsncf) la reconnaissance d'invalidité sert à compenser la perte du gain d'un salarié et aussi un motif de départ à la retraite anticipée et permet de percevoir une pension de retraite à taux plein et pourtant je suis reconnu RQTH et mon employeur me dit:rien à foutre de votre  RQTH. Merci PATRON

 


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  • Moderateur

    Le 27-01-2023 à 09:23

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Quelle question voulez-vous poser ? Si possible en exposant plus exactement la situation car vous semblez mélanger un peu tout.

    1/ lorsque le médecin conseil de la CPAM oriente vers une reprise du travail à temps partiel thérapeutique il faut aussi que le médecin du travail en soit d'accord car c'est lui qui décide de votre aptitude ou non à reprendre le travail, et il faut que l'employeur soit lui aussi d'accord car il lui faut (ré)organiser le travail pour que ce soit compatible. L'employeur peut être amené à refuser et à re-solliciter le médecin du travail pour une autre issue, et c'est au médecin du travail de prendre aussi en compte la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé pour un éventuel reclassement ou réorentation professionnelle

    2/ l'état d'invalidité dont vous parlez est toujours lié à une cause non professionnelle (maladie), or dans votre histoire il est question d'une cause professionnelle (AT en 2013) : si vous aviez un revenu d'assuré social au titre d'un accident de travail ce ne serait pas une pension d'invalidité mais une rente d'incapacité

    3/ à aucun moment, si vous avez été malmené par l'employeur, vous ne dites si vous avez cherché à vous faire assister (ex: permanence juridique syndicale), ni si vous avez envisagé de contester votre licenciement (avocat, prud'hommes) du coup c'est difficile de comprendre ce que vous attendriez maintenant d'un post sur un forum..?

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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