Droit chômage si fin période d'essai

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Droit chômage si fin période d'essai

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Tetexxx42 Le 18-01-2022 à 20:50

Bonjour,

Suite à un retour de l'étranger (3 ans et demi de travail en Irlande, mars 2017 à août 2020), j'ai travaillé en CDI en France du 04/09/2020 au 30/092021 (demission)

J'ai commencé un nouvel emploi en CDI à partir du 04/10 avec une période d'essai de 2 mois renouvelable ! Le 3 decembre ma période d'essai a été renouvelé pour les 2 mois suivants. Le 16/12, je suis parti en congé paternité et j'ai repris le travail hier lundi 17/01/22. (donc période d'essai repoussé de 1 mois). Des mon retour de congé paternité, on m'a donné 1 semaine pour faire mes preuves, et mon manager m'a averti que ma période pourrait se terminer mardi prochain si je n'étais pas assez performant.
Ma question est la suivante: aurais-je le droit au chômage si mon entreprise m'annonce mettre fin à ma période d'essai le 25 Janvier (il y aura.le préavis aussi à respecter). En gros le congé paternité fait il parti des 65 travaillés pour y prétendre ?

Merci de votre aide, je suis un peu stressé. Après 1 mois de congé paternité, le 1er jour n'était pas facile.

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milou27 · Answer 1 · Le 19-01-2022 à 09:23

Bonjour

La période d'essai renouvelée et prolongée par le congé paternité devait prendre fin le 2 Mars 2022

Si l'on prend en compte la durée travaillée du 4/10/21 au 25/01/22 en déduisant le congé paternité d'1 mois, vous totaliserez environ 84 jours de présence effective dans l'entreprise au 25 Janvier 2022 , ce qui implique pour l'employeur de respecter un délai de prévenance de 2 semaines pour mettre fin au contrat pendant la période d'essai , soit une rupture vers le 8 Février

A cette date, vous totaliserez environ 70 jours de travail mais l'employeur peut décider que vous quittiez votre emploi le 25/01 en vous règlant le delai de prévénance non respecté, ce qui vous ferait totaliser 60 jours de travail

Pour neutraliser les effets d'une démlssion et retrouver des droits à l'assurance chomage , il faut retravailler pendant au moins 65 jours

Mais l'assurance chomage assimile à des jours travaillés certains congés pris pendant l'execution du contrat de travail (dont le congé paternité ) sur la base de 5 jours de travail par semaine civile , soit environ 4 semaines X 5 jours : 20 jours de travail en sus des 60 jours

Vous réunirez donc les conditions pour bénéficier du chomage indemnisé que l'employeur respecte ou non le délai de prévenance

Lors de votre inscription comme demandeur d'emploi, vous devrez produire le formulaire U1 délivré par la caisse chomage irlandaise

Tetexxx42 · Answer 2 · Le 19-01-2022 à 21:12

Bonsoir,

Merci bcp pour toutes ces informations !

Lors de mon retour après mon congé paternité ce lundi 17/01, mon employeur m'a demandé de faire mes preuves en terme de performance avec un plan dessiné sur 3 semaines.

Si les objectifs en S1 sont atteints, je passe en S2 et ainsi de suite.

Admettons que j'arrive à passer la 1ere étape et que je fasse une semaine de plus entre le 25 Janvier et 1er Février, et que l'employeur mette fin à la période d'essai à ce moment le 1er ou 2 février, j'imagine que le délai de prévenance passe de 2 semaines à 1 mois ?

Avant de quitter, L'Irlande en Août 2020, j'ai bien fais ma demande de U1 que j'ai en ma possession. Est ce que cela permet d'allonger la durée d'indemnisation de la part de Pôle emploi c'est à dire 2 ans au total ?

Autre question: Si mon employeur met fin à ma période d'essai par exemple le 25 Janvier, quand faut-il s'inscrire à Pôle emploi ?

milou27 · Answer 3 · Le 20-01-2022 à 07:22

Bonjour

OUI - après 3 mois de présence effective dans l'entreprise, le délai de prévenance passerait à 1 mois

Votre indemnisation sera ouverte pour 2 ans mais je en sais pas comment sera calculée votre indemnisation journalière puisque basée sur les salaires des 24 derniers mois que vous ne totaliserez pas entièrement en France (?)

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