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Insubordination

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Visiteur

Le 05-09-2021 à 20:03

Bonjour,

Je suis salarié en cdd à mi-temps dans une entreprise familliale depuis 8 mois et je travail avec l'un des fils du patron qui habite au Brésil.


Après avoir appris que le second fils du patron allait être embauché dans l'entreprise j'ai vu mes conditions de travails se dégrader. Ambiance malsaine + modification d'emploi du temps avec des horaires en coupure changeants chaque jour.

Un jour, mon employeur m'a remis un second avertissement aux motifs messongers et extravagant. Plutôt que de le signer, j'ai écris "c'est mort, bisous" entouré de deux coeurs.

Je me suis alors vu être forcé de prendre deux semaines de congés. À mon retour de vacances, une ambiance de merde et deux semaines d'arrêt maladie.

La veille de mon retour, j'ai averti mon patron que je souhaitais passer à plein temps et que selon mon contrat j'en avais la priorité. 

A mon retour, une lettre de pre- licenciement m'attendais pour motif d'insubordination caractérisé par le fait que je n'avais pas reconnu la lettre d'avertissement précédente et que mes réflexions montrait bien que mon caractère était incompatible avec celui de l'entreprise.

Je voulais donc savoir comment gérer l'entretien de licenciement et si le patron était dans ses Droits.


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  • Moderateur

    Le 05-09-2021 à 20:58

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Qui dit lettre de "pré-licenciement" dit convocation à un entretien préalable.

    À quelle date cet entretien est-il prévu?
    Membre

    Le 05-09-2021 à 21:40

    Entretien prévu dans 4 jours
    Moderateur

    Le 05-09-2021 à 21:44

    Donc il y est fait mention que vous pouvez faire appel à un conseiller du salarié, faites-le c'est gratuit.
    0
    + -

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