augmentation salaire

une amie partage son temps de travail, toujours à la même place et dans le même bureau,  pour 2 entreprises qui ont 2 code ape différents avec des activités complémentaires. Par contre sa fiche de paie et son contrat de travail correspondent à une seule de ses 2 entreprises. L'an dernier la 2ème société (pour lequel mon ami n'a pas de contrat de travail à proprement parlé)  qui a un syndicat de branche professionnelle préconisant une augmentation de 1.2%, a augmenté tout le personnel de la 2ème société de ce pourcentage, mon ami n'a rien eu, sa société n'ayant pas de syndicat de branche professionnelle préconisant une augmentation. Cette année c'est la même chose. Elle a demandé un équivalent, mais pour le moment son employeur fait la sourde oreille. Quels arguments, quel Jurisprudence, quel texte de loi pourrait  l'aider à obtenir une revalorisation "logique" de son salaire ? Elle a besoin de son emploi et ne peut pas se permettre de tout envoyer balader. Je sais que les employeurs n'aiment pas qu'on leur parle de l'inflation mais le mérite n'est pas toujours reconnu. Merci de vos réponses si vous avez déjà été confronté à ce même genre de problème.