Actualités Compte Personnel de Formation (CPF - DIF)
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En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation qui s'appelle depuis le 1er janvier 2015 : compte personnel de formation (CPF) et non plus droit individuel de formation (DIF). Il s'agit d'un moyen vous permettant de monter en compétences et d'évoluer positivement au sein de votre entreprise.
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L'année 2021 a été marquée par une actualité riche et un contexte sanitaire particulier. L'année 2022 va apporter de nombreux changements dans des domaines variés : revalorisation du SMIC, prolongation du dispositif MaPrimeRenov', introduction d'un bouclier tarifaire énergie, nouvelle réglementation en matière de pension alimentaire ou de contraception… Découvrez...
Vous souhaitez suivre une formation qualifiante et certifiante, réaliser une validation des acquis de l'expérience, un bilan de compétences ou même passer votre permis de conduire ? Le compte personnel de formation (CPF) peut vous permettre de financer de tels projets. Qu'est-ce que le compte personnel de formation ? Qui peut bénéficier d'un CPF ? Comment est...
Publication au JORF de textes relatifs aux modalités de mise en ½uvre du système d'information du compte personnel de formation et d'alimentation du compte personnel de formation des travailleurs indépendants.
La plupart des mesures prévues par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel entre en vigueur à compter du 1er janvier 2019. Cette loi apporte de profonds changements pour la formation des salariés, en refondant complètement la formation professionnelle et emploi des travailleurs handicapés et en encadrant davantage...
Initialement connu sous l’appellation Droit Individuel à la Formation (DIF), le Compte Personnel de Formation (CPF), mesure phare de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 connaît de nouveau un remaniement à compter du 1er janvier 2019 dans un souci de « simplification » de la mesure issue de la LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018.
La loi POUR LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL fut promulguée le 5 septembre 2018. Quels changements apporte-t-elle pour les salariés et les apprentis ?
mis à jour 12 mars 2018 Pour retrouver les informations relatives à son compte personnel de formation (CPF), il faut désormais se connecter au site www.moncompteactivite.gouv.fr. Le site www.moncompteformation.gouv.fr est fermé. Depuis le 27 février 2018, chaque salarié doit, pour obtenir les informations relatives à son compte personnel de formation (CPF), se...
L'un des grands chantiers annoncés de ce printemps 2018 est la remise à plat de la formation professionnelle, dont la règlementation actuelle est jugée trop complexe. Lundi 5 mars 2018, Muriel Pénicaud a ainsi présenté les différentes mesures envisagées pour réformer la formation professionnelle, revoyant la copie du projet d'accord national interprofessionnel...
Le compte personnel d'activité (CPA) prévu par la loi travail n°2016-1088 du 8 août 2016 est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Un décret n°2016-1950 du 28 décembre 2016 précise les conditions de mise en place des traitements automatisés de données à caractère personnel nécessaires à alimenter et gérer le compte personnel d'activité concernant les salariés....
LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi TravailArticle 39
La loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur le 7 mars 2014, a modifié en profondeur la formation professionnelle en remodelant les obligations des employeurs, les droits des salariés et le financement de ce dispositif.
A compter du 1er Janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF est ouvert à tout individu âgé d'au moins 16 ans qui est employé, à la recherche d'un emploi ou accompagné dans un projet d'insertion professionnelle.
Le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les heures non utilisées par le salarié au titre du DIF au 31 décembre 2014 sont transférées sur le Compte Personnel de Formation (CPF). Dans ce cadre, l’article R6323-7 du Code du travail rappelle l’obligation pour l’employeur d’informer...
Dans un arrêt en date du 21 mai 2014 n° 13-16.543, la Cour de cassation a jugé que lorsqu'un licenciement pour faute lourde était requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié pouvait obtenir des dommages et intérêts en réparation de son préjudice lié à la privation de la possibilité d'utiliser ses droits acquis au titre du Dif pendant...
Circonstances: Salarié licencié pour faute lourde (donc sans préavis)Licenciement pour faute lourde jugé sans cause réelle ni sérieuse (donc le salarié a droit à une indemnité compensatrice de préavis et il aurait dû avoir une période de préavis) ...
La création d’un compte personnel de formation et l’encadrement de l’entretien professionnel par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie.
L’employeur doit informer le salarié, sauf s’il a commis une faute lourde, dans la lettre de licenciement, de la possibilité qu’il a de demander pendant le préavis à bénéficier d’une formation dans le cadre du DIF.
La Cour de cassation vient de rendre une décision qui précise que l'employeur doit informer le salarié dans la lettre de licenciement de la possibilité qu'il a de demander pendant le préavis de bénéficier d'une action de formation dans le cadre du DIF
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait