Accueil » Particulier » Droit du travail » Conditions de travail

Forum Conditions de Travail

Pression suite rachat

Forum Conditions de Travail

Bienvenue sur le forum Conditions de Travail. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 26-02-2024 à 22:13

Bonjour, Suite au rachat de mon entreprise, il y a quelques mois, nous avons été racheté par une entreprise qui propose un service complémentaire à ce qu’on fait habituellement. Nous avons des objectifs mensuels, avec un portefeuille client qui nous est attribué, depuis l’arrivée dans l’entreprise il n’y a pas eu de changement de portefeuille, je suis un commercial plutôt orienté conseil et relation client. Je travaille avec des grandes sociétés françaises Depuis le rachat il y a de multiples changements au niveau de mon portefeuille, ce qui forcément me convient pas trop Mon nouveau dirigeant souhaite recruter de nouvelles personnes, héros, dispatcher , un certain nombre de clients, je suis surtout celui à qui on prend actuellement le plus de clients, mon objectif lui pourtant ne change pas. J’ai régulièrement des discussions plutôt déplaisante avec mon dirigeant actuel à ce sujet, de plus il nous oblige à faire aujourd’hui de la prospection, ce qui n’était pas le cas auparavant. Tous mes collègues sont actuellement sous pression, de plus, il nous a présenté lors du rachat, une personne qui est là pour aider dans la transition, cette même personne sur sur son site perso, à clairement indiqué qu’elle avait accompagné des entreprises lors de rachat jusqu’au licenciement. Cette même personne, a une formation en psychologie, et mon dirigeant actuel a indiqué qu’on allait tous la rencontrer, peut-il m’obliger ? En a-t-il le droit ? Il nous oblige aussi à faire des tests psycho sur Internet en a-t-il le droit ? Il a indiqué à plusieurs reprises que certains comptes seraient distribués à la méritocratie, cette méritocratie, n’est pas lié aux résultats, mais au like LinkedIn, à la republication de post,etc. Il nous oblige donc à utiliser notre compte LinkedIn personnelle pour faire la promotion de l’entreprise. Dans cette situation actuelle, que puis-je faire exactement ? Sachant que j’ai un profil plutôt technique et que je suis de bon soutien pour tous mes collègues qui n’ont pas mes connaissances Si quelqu’un pouvait me répondre rapidement. Je vous en remercie.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-02-2024 à 05:43

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Effectivement ce repreneur fait de la motivation négative. Vous n'êtes pas habitué à ce genre de pratique. Cette personne joue de son statut hiérarchique pour imposer sa façon de faire qui n'est pas très judicieuse, mais surtout cherche sûrement à vous aviliser, voir à vous faire quitter l'entreprise par votre propre décisison. Prenez garde à ne pas vous laissez entraîner dans cette spirale au risque de voir votre santé physique et mentale se détèriorer. Prenez contact avec une organisation syndicale de votre choix afin de vous faire aider pour ce qui vous attend. Si cela devenait trop compliqué à supporter n'hésitez pas à consulter votre médecin en lui expliquant votre situation.
    Cordialement.
    Membre

    Le 27-02-2024 à 08:50

    Merci pour votre réponse,mais est ce que le fait d?avaliser est reprehensible d?après vous?est ce que ces différents éléments sont recevables si je pense ne pas me laisser faire,les attaquer aux prud?hommes je sauvegarde certains éléments,de demande de travail hors horaires et d?autres pressions?
    Moderateur

    Le 27-02-2024 à 10:52

    Bonjour, 
    Effectivement je pense qu'il y a matière. Mais tout cela doit être mis à jour, et avoir des conseils appropriés pour la suite avec un suivi personnalisé. 
    Cordialement. 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés

gif assurance chien et chat