Poste a pourvoir en interne

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  FD Le 23-05-2024 à 05:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  le code du travail n'impose aucune obligation de procéder à un recrutement interne lorsqu'un poste est à pourvoir dans l'entreprise. Cela est du ressort de la convention collective, des accords d'entreprise, ...

  Pour être prioritaire. Ces salariés doivent avoir informé l'employeur de leur volonté de modifier leur durée de travail ou leurs horaires. Si aucun accord collectif relatif à la mise en place de la priorité d’emploi n’existe dans votre entreprise, les demandes des salariés doivent :

  - être communiquées par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 06 mois à l'avance;

  - L'employeur est tenu de vous répondre par LRAR dans un délai de 3 mois à compter de la réception de leur demande.

  Tout recrutement en interne doit faire l'objet d'un affichage.. Cette annonce reprendra la fiche de profil en mentionnant la nature du poste, sa classification, le rattachement hiérarchique, les horaires, voire les conditions de rémunération.

  Le choix du candidat doit se faire sur des critères objectifs.

  Rien ne vouis empêche ou interdit de postuler bien avant l'affichage obligatoire de l'annonce, puisque deuix personnes ont déjà postulé.

  Voilà en gros ce que l'on peut dire sur ce sujet.

  Cordialement.

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