CDI Forcé

Je travaille dans un Ehpad en tant qu'agent hôtelier depuis début avril, où j'ai commencé avec un cdd de deux semaines. Lors de mon premier entretien, j'avais mentionné que je déménagerai dans le sud avant la fin de l'année 2024, car je suis originaire de là-bas. Nous avions convenu que je serais en CDD pour le mois d'avril. Fin avril, ma responsable m'a demandé si j'étais disponible pour le mois de mai, ce à quoi j'ai répondu positivement. Elle m'a alors informée que je serais en CDD pour le mois de mai et m'a aussi demandé si j'étais intéressée par un CDI par la suite. J'ai exprimé mon intérêt pour le CDI, mais elle a bien précisé que je serais en CDD pour le mois de mai. Finalement, je dois me rendre dans le sud en juin en raison de problèmes familiaux, ce qui m'empêchera d'être présente. Je voulais en parler à ma responsable, mais elle était sur d'autres établissements car elle gère plusieurs Ehpad. Le jour où j'ai voulu lui en parler mais qu'elle n'était pas là, j'ai découvert en finissant mon travail que j'étais inscrite à temps complet sur le planning de juin. Elle ne m'en avait pas parlé, ce qui m'a semblé étrange car j'estime qu'elle aurait dû le faire. J'ai donc décidé de lui envoyer un mail pour lui expliquer ma situation familiale et lui faire part de mon indisponibilité pour le mois de juin. J'ai également mentionné le planning de juin et mon incompréhension quant à la raison pour laquelle elle ne m'avait pas demandé si j'étais disponible. J'ai précisé que, suite aux complications familiales, je souhaitais continuer à travailler avec eux en CDD, car je dois avancer mon déménagement. Je préférais clôturer un contrat plutôt que de démissionner, et donc je n'étais plus intéressée par un CDI. Elle m'a rappelée le lendemain en me disant qu'elle voulait me parler de vive voix. À ce moment-là (jeudi dernier), je n'avais toujours pas signé de contrat. Elle m'a demandé de lui réexpliquer la situation car elle pensait avoir mal compris. Je lui ai tout réexpliqué et, lorsque j'ai mentionné que je n'étais plus intéressée par le CDI car je devais déménager plus tôt, et que j'étais d'accord pour continuer en CDD à partir de juillet, elle m'a dit : « Mais je n'ai pas de motif de CDD, là tu es déjà en CDI. » Cependant, je n'avais vu aucun contrat ni rien signé, et pour moi, elle avait bien dit que je serais en CDD pour le mois de mai. Je lui ai donc répondu que je n'avais toujours pas signé de contrat et qu'elle m'avait dit que je serais en CDD. Elle m'a rétorqué : « Oui, mais comme vous m'aviez dit que vous étiez intéressée par un CDI, je vous ai mise en CDI. » J'ai répondu que je n'avais rien signé et qu'elle ne m'en avait pas parlé. Elle m'a répondu que c'était normal car le comptable était en vacances et qu'elle n'avait pas de motif pour un CDD, donc que je devrais démissionner lorsque je voudrais déménager. Depuis, je ne l'ai pas revue, mais le comptable m'a envoyé un mail hier en me disant que mon "CDI" était prêt et que je devais aller le signer. Je lui ai redis que je ne voulais pas de CDI mais je sais pertinemment qu’elle ne me fera pas de CDD Cette situation me perturbe et j’ai peur que si je n’ai rien signer et que je refuse de signer le CDI, que je ne sois pas payé pour le mois de mai, alors que j’ai travaillé presque tous les jours fériés ainsi que les week-ends.