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Embaucher un salarié en arrêt de travail

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Visiteur

Le 07-04-2022 à 07:43

Bonjour, J’ai démissionné de mon travail mais hélas 15 jours avant la fin de mon préavis j’ai eu un accident du travail. Celui-ci se prolonge un mois (jusqu au 15/5) après la date prévue de mon départ suite à ma démission dans l’entreprise(15/04 prevu) J’ai déjà signé mon contrat de travail avec un nouvel employeur pour démarrer le 20 avril. À cette date je serai encore en arrêt. Comme le nouvel employeur a déjà signé mon contrat de travail il est tenu de mon embaucher même en arrêt de travail. Même si je ne serai pas physiquement dans le lieu de travail je pense que je devrais avoir une fiche de paye à partir du 20 avril chez lui me signalant en arrêt de travail auprès de l’URSSAF. Et c’est exact suis-je libre de mon premier employeur dans ce cas là? Quelles sont les précautions à prendre? Quelles sont les précautions à prendreMerci

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  • Moderateur

    Le 07-04-2022 à 08:39

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Prenez en compte qu'un arrêt de travail, lorsqu'il s'agit d'accident de travail, interrompt votre préavis et en reporte la fin d'autant de jours pendant lesquels vous êtes arrêté.

    lien en cliquant ici => www_service-public_fr



    cordialement
    zen maritime 
    +1
    + -

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