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Diplômée en droit des entreprises et droit des affaires, j’ai intégré la société Juritravail en 2015.
Sensibilisée par mes expériences professionnelles précédentes aux problématiques du quotidien que les particuliers peuvent rencontrer, j’ai à cœur un accès au Droit pour tous et une information claire.
En tant que juriste information juridique, je suis amenée à orienter une clientèle aussi bien de professionnels que de particuliers. Il s’agit d’autant de questions concrètes dans tous les domaines du Droit, auxquelles j’apporte une réponse personnalisée. Je renseigne sur les droits et obligations de chacun et les démarches à envisager pour résoudre un litige.
Actualite - Publié le 18/04/18 dans Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense
Principe : interdiction de sanctionner un salarié pour des faits liés à l'exercice du droit de grève Le droit de grève est une liberté fondamentale garantie par le préambule de ... Lire la suite
Actualite - Publié le 13/04/18 dans Etre en Conformité avec la Règlementation
Pour respecter son obligation de sécurité envers ses salariés (1), l'employeur doit établir un DUER (2). Ce document recense les risques identifiés dans chaque unité de travail, chaque service de l'entreprise ... Lire la suite
Actualite - Publié le 09/03/18 dans Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense
Quand faire appel à l'inspecteur du travail ? Avant solliciter l'inspecteur du travail, vous devez vous assurer que vous êtes dans votre bon droit. En effet, il arrive qu'un salarié ... Lire la suite
Actualite - Publié le 09/03/18 dans Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense
Mission 1 : le contrôle L'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application des dispositions du code du travail et des autres dispositions légales relatives au régime du travail, ainsi qu'aux ... Lire la suite
Lettre - Publié le 09/03/18 dans Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?
Actualite - Publié le 07/03/18 dans Licenciement & Rupture conventionnelle
Faire homologuer une convention de rupture Une fois la convention de rupture établie, après les 15 jours de rétractation, la dernière étape de la procédure de rupture conventionnelle consiste à ... Lire la suite
Lettre - Publié le 28/02/18 dans Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?
Le contrat de travail du salarié a été rompu du fait d'un licenciement pour inaptitude. Un régime collectif obligatoire de frais de santé (maladie, accident du travail, maternité) et de prévoyance ... Lire la suite
Actualite - Publié le 27/02/18 dans Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense
Pouvoirs d'intervention de l'inspecteur du travail Vous constatez que votre employeur ne se conforme pas au droit du travail, et craigniez que cela ne porte atteinte à vos droits, comme ... Lire la suite
Fiche Express - Publié le 22/02/18 dans Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?
Un de vos salariés a été déclaré inapte à son poste. Vous savez que vous devez tout tenter pour le reclasser. Vous avez trouvé un poste compatible avec ses capacités ... Lire la suite
Fiche Express - Publié le 22/02/18 dans Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?
Un de vos salariés en CDI a été déclaré inapte à son poste de travail. Après avoir tenté, vainement, de le reclasser sur un autre emploi, vous le licenciez pour ... Lire la suite
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