Licenciement : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Licencier un salarié peut être une étape délicate. Notre base documentaire juridique guide les employeurs et les RH à chaque étape. De la procédure à suivre aux coûts pour l'entreprise, en passant par les différents motifs de licenciement (personnel, économique, faute grave, inaptitude), le CSP, nos dossiers et actualités pratiques couvrent tous les aspects. Respecter la procédure, gérer le préavis, indemniser correctement, et même licencier un salarié protégé : toutes ces thématiques sont décryptées. Nous vous aidons à évaluer les coûts, à convoquer à l'entretien préalable, et à prendre des décisions éclairées dans toutes les situations.

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    Quelle mise à pied pour votre salarié ? Conservatoire ou disciplinaire ?

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 15/05/2023

    Votre salarié a commis une faute et vous souhaitez le sanctionner. Vous envisagez de prononcer une mise à pied à son encontre. Mais savez-vous qu'il en existe deux différentes ? La mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire. Se tromper entre les deux peut avoir de lourdes conséquences pour l'employeur. Comment choisir ? Nous faisons le point.

    illustration pour Liberté d’expression : pas de licenciement sans un abus établi

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    Liberté d’expression : pas de licenciement sans un abus établi

    Rédigé par Maître Murielle CAHEN, mis à jour le 15/05/2023

    Le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.

    illustration pour Condamnation pénale du salarié et justification du licenciement

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

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    Condamnation pénale du salarié et justification du licenciement

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 05/05/2023

    Dans un arrêt du 13 avril 2023 (n° 22-10.476), inédit, la chambre sociale de la Cour de cassation s'est intéressée à la question des interactions entre la condamnation pénale du salarié et la justification du licenciement en résultant.   

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