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Idées Reçues Conflits & Relations de Travail

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
L’arrêt maladie qui coïncide avec une mise à pied reporte-t-il l’exécution de la sanction ? 03/03/2015 1889
Un collègue tente de me séduire avec insistance et dépasse les bornes. Quels faits sont considérés comme du harcèlement sexuel ? 04/02/2015 4039
Qui peut se porter candidat au 1er tour des élections professionnelles ? 25/06/2014 1592
Je participe à une grève. Que peut faire mon employeur ? 06/09/2013 19030
Le salarié a-t-il la possibilité de s’opposer à la fouille de son sac ? 02/08/2013 3911
Quel délai doit respecter mon employeur pour sanctionner une faute ? 20/02/2013 3946
Un fait isolé de harcèlement suffit pour prouver qu’un salarié est victime de harcèlement moral. 23/04/2012 14801
Je souhaite intenter une action devant le Conseil de Prud’hommes. Je suis tenu d'être assisté par un avocat : 09/12/2011 32
Je souhaite intenter une action devant le Conseil de Prud’hommes. Je suis tenu d'être assisté par un avocat : 09/12/2011 35
Le travail dissimulé est : 09/12/2011 57
On peut toujours faire appel d’une décision du Conseil de prud’hommes : 12/12/2011 58
Mon employeur m’a envoyé un courriel contenant des observations et un rappel à l'ordre : c’est une sanction disciplinaire. 30/10/2013 1962
Suite à un différend avec mon employeur, j’ai saisi le conseil de prud’hommes. Si je ne suis pas satisfait du jugement, je peux toujours faire appel : 04/12/2013 60
Mon employeur a prononcé une mise à pied disciplinaire à mon encontre. Donc je ne suis pas payé. 06/12/2011 119
La mésentente entre un salarié et son employeur est un motif suffisant de licenciement lorsque : 06/12/2011 656

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