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Idées Reçues Embaucher un Salarié

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
Vous souhaitez accueillir un stagiaire dans votre entreprise pendant 3 mois, le montant minimal de sa gratification mensuelle est de : 30/09/2014 1088
L’employeur peut se rétracter d’une promesse d’embauche sans motif et sans risque : 27/04/2015 2498
L’employeur est totalement libre de choisir le candidat qu’il estime le mieux à même de correspondre au poste qu’il propose : 27/08/2014 1670
Vous apprenez qu’un salarié vous a menti sur son expérience professionnelle pour être embauché : 25/08/2014 618
Le CDD de remplacement à terme imprécis peut-il être rompu lorsque l’absence en raison de laquelle il a été conclu présente un caractère définitif ? 17/04/2014 1216
L'employeur peut-il faire diffuser une offre d'emploi pour le poste d'un salarié dont l'entretien préalable n'a pas encore été réalisé ? 11/03/2014 1933
Je peux faire commencer le CDD conclu en remplacement d’une salariée en congé maternité avant que celle-ci ne s’absente ? 16/01/2014 2882
Toutes les entreprises peuvent-elles bénéficier de l’aide de l’Etat si elles concluent un contrat de génération ? 13/03/2013 1833
Je viens d’engager un salarié en contrat à durée déterminée à terme précis. Puis-je l’engager pour une durée de 2 ans ? 07/12/2012 2719
Je peux résilier sans motif le contrat d’apprentissage avant son terme 03/09/2012 5818
Quel entretien dois-je faire passer au minimum tous les deux ans à mes salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté ? 20/08/2012 5928
Quel est le délai de carence que doit respecter une entreprise avant de reprendre un stagiaire sur un même poste de travail ? 09/07/2012 5841
La durée maximum de la période d’essai des cadres, renouvellement compris est de : 24/05/2012 7909
Le CDD doit être remis au plus tard : 21/05/2012 5676
La déclaration préalable à l’embauche doit être adressée à l’Urssaf par l’employeur : 26/03/2012 8876

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