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Idées Reçues Embaucher un Salarié

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Affirmation Date Participants
Vous souhaitez accueillir un stagiaire dans votre entreprise pendant 3 mois, le montant minimal de sa gratification mensuelle est de : 30/09/2014 1088
L’employeur peut se rétracter d’une promesse d’embauche sans motif et sans risque : 27/04/2015 2473
L’employeur est totalement libre de choisir le candidat qu’il estime le mieux à même de correspondre au poste qu’il propose : 27/08/2014 1629
Vous apprenez qu’un salarié vous a menti sur son expérience professionnelle pour être embauché : 25/08/2014 618
Le CDD de remplacement à terme imprécis peut-il être rompu lorsque l’absence en raison de laquelle il a été conclu présente un caractère définitif ? 17/04/2014 1206
L'employeur peut-il faire diffuser une offre d'emploi pour le poste d'un salarié dont l'entretien préalable n'a pas encore été réalisé ? 11/03/2014 1861
Je peux faire commencer le CDD conclu en remplacement d’une salariée en congé maternité avant que celle-ci ne s’absente ? 16/01/2014 2854
Toutes les entreprises peuvent-elles bénéficier de l’aide de l’Etat si elles concluent un contrat de génération ? 13/03/2013 1789
Je viens d’engager un salarié en contrat à durée déterminée à terme précis. Puis-je l’engager pour une durée de 2 ans ? 07/12/2012 2670
Je peux résilier sans motif le contrat d’apprentissage avant son terme 03/09/2012 5806
Quel entretien dois-je faire passer au minimum tous les deux ans à mes salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté ? 20/08/2012 5876
Quel est le délai de carence que doit respecter une entreprise avant de reprendre un stagiaire sur un même poste de travail ? 09/07/2012 5793
La durée maximum de la période d’essai des cadres, renouvellement compris est de : 24/05/2012 7900
Le CDD doit être remis au plus tard : 21/05/2012 5662
La déclaration préalable à l’embauche doit être adressée à l’Urssaf par l’employeur : 26/03/2012 8874

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