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Hugoco Le 26-02-2024 à 12:30
Fin d'année dernière, une organisation d'employeur (dont nous ne faisons pas partie) et des syndicats ont signé un accord visant à faire évoluer les salaires minimas.
En début janvier, une demande d'extension à été adressé afin que toutes les entreprises de la convention collective soit concerné par ce nouvel accord.
Cette extension à été validé en milieu février, mais entre temps notre entreprise nous annonce que les augmentations annuelles aurait lieux en mars plutôt qu'en juin.
Voici ma question, le personnel concerné par les salaires minimas ne devrait il pas voir leurs salaires remis à niveau par la convention (milieu février) avant les augmentations annuelles (début mars)?
L'an dernier il c'est passé exactement la même chose, anticipations des augmentations en janvier, avant l'extension d'un accord visant les salaires minimas. Est ce légal? Peut on faire quelque chose sans organisation syndicale?
Je vous remercie et vous souhaite une bonne journée.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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un Avocat.
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Math64 Le 01-03-2024 à 00:38
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