Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits du salarié commis au travail peuvent être considérés comme fautifs. Nos dossiers vous permettent de vérifier si la faute commise est réellement grave et si les sanctions administrées sont appropriées à votre comportement.

Dossiers les plus consultés

Mise à pied conservatoire : procédure et contestation Vous faites l’objet d’une mise à pied conservatoire immédiate prononcée par votre employeur, car il vous reproche une faute grave.De votre côté, vous estimez la mesure abusive, sans motif et ... 4.0 (8 avis)
Consulter le dossier
Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité Dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez commettre une faute professionnelle. A ce titre, votre employeur est susceptible d’envisager une sanction disciplinaire. ... 4.3 (11 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

La mise à pied à titre conservatoire : comment la vérifier et comment la contester ?

Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur vous a placé en mise à pied conservatoire immédiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et injustifiée ? Nous ...

Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Licenciement pour faute grave ou lourde injustifié : les 8 signes qui doivent attirer votre attention Vous avez été licencié pour faute grave ou pour faute lourde, et vous souhaitez vérifier si ...

Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?

Salarié, si vous avez été licencié pour faute grave, voire même pour faute lourde, vous pouvez agir en justice et remettre en cause votre licenciement afin de contester la régularité ou le motif ...

Solde de tout compte, attestation Pole Emploi & certificat

Connaitre les documents de fin de contrat et les réclamer si besoin est.Votre contrat de travail a pris fin et vous avez quitté définitivement votre entreprise. A cette occasion, votre employeur ...

Convocation, Entretien, Notification du Licenciement

Les 3 étapes-clés d’une procédure de licenciement Votre employeur a initié une procédure de licenciement à votre encontre. Des règles de procédure définies strictement par la loi et la ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits ?

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles

Documents les plus téléchargés

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Actualités Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Insubordination : quelques situations qui peuvent conduire au licenciement ! Publié par AlexandraMarion le 04/06/2019
Mise à pied conservatoire et convocation à entretien préalable à adresser rapidement (Cass. soc. 15/05/2019 n°18-11669) Publié par Cabinet VACCA le 29/05/2019
Le principe de l’autorité au civil de la chose jugée au pénal : application en droit du travail Publié par Maître Jérémy DUCLOS le 23/04/2019
Licenciement pour faute grave : tout savoir pour se défendre Publié par AlexandraMarion le 15/04/2019
Les faits de la vie privée du salarié peuvent parfois justifier son licenciement disciplinaire Publié par Maître Virginie Langlet le 24/02/2019

Plus d'infos sur Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Pour répondre à vos interrogations, nos dossiers thématiques, rédigés par nos juristes, sont à votre disposition. En cas de contestation, il est tout de même vivement conseillé d’être accompagné d’un avocat.

Dossiers