Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD) » Le CDD en question » Actualités
Publié par Alexandra Marion le 08/09/2020 | 1 commentaire(s) | 4243 vues
Vous avez besoin de renforcer l'effectif de votre entreprise et pour cela vous envisagez de recruter un salarié. Néanmoins, la trésorerie de votre entreprise est fragile, vous hésitez donc entre une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et un recrutement en contrat à durée déterminée (CDD). Pour vous aider à faire le bon choix pour votre entreprise, découvrez un comparatif du coût d'un CDI vs un CDD. Lire la suite
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Publié par Alice Lachaise le 26/06/2020 | Réagir | 1221 vues
Vous souhaitez embaucher un maçon en CDD ? Vous ne savez pas comment rédiger son contrat ? Voici tout ce que vous devez savoir pour bien rédiger un CDD maçonnerie. Téléchargez le dossier spécial CDD Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 27/05/2019 | Réagir | 329186 vues
Vous venez d'embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Afin d'évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, vous pouvez prévoir une période d'essai dans son contrat de travail. Elle vous permettra de vous assurer que le salarié choisi correspond au poste pour lequel vous l'avez embauché ou de mette un terme rapidement à la relation contractuelle qui vous lie s'il ne répond pas à vos attentes. Quelle est la durée de la période d'essai du CDD ? Est-il possible de reporter le terme initial de la période d'essai ? Lire la suite
Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 05/01/2017 | Réagir | 666 vues
Le CDD de remplacement d’un mi-temps thérapeutique cesse à la fin dudit mi-temps thérapeutique, quand bien même le salarié remplacé n’aurait pas repris son travail à temps plein, en concluant un avenant à temps partiel de son contrat de travail initialement à temps plein. Lire la suite
Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 08/08/2013 | Réagir | 11560 vues
L'article L1242-7 du code du travail prévoit que le CDD doit comporté un terme fixé avec précision(px contrat de date à date ou dont la durée est déterminée avec précision px : 1 mois) mais le terme peut être imprécis px lorsque la durée de la tâche est inconnue. Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 30/07/2013 | Réagir | 4630 vues
Contrats à durée déterminée: hausse de la contribution patronale chômage au 1er juillet 2013 et exonération pour l’embauche en CDI d’un salarié de moins de 26 ans. Lire la suite
Publié par Anthony BEM - Avocat le 18/06/2013 | Réagir | 2786 vues
Le 9 février 2011, la cour de cassation a posé le principe selon lequel la rupture anticipée du contrat de travail par le salarié ou la non reprise du travail constitue une faute qui ouvre droit pour l’employeur à l'octroi de dommages et intérêts, à titre de réparation du préjudice subi (Cass.soc.9 février 2011 n°09-42485). Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 18/03/2013 | Réagir | 12145 vues
Le contrat de travail à durée déterminée doit être transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche. Lire la suite
Publié par - Avocat le 08/02/2013 | Réagir | 1230 vues
En France, une négociation sur la flexibilité du droit du travail et la compétitivité des entreprises a été menée entre syndicats et organisations patronales ces derniers mois. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 06/12/2012 | Réagir | 5369 vues
Le taux de chômage atteint 9,9 %, en France métropolitaine pour le 3ème trimestre. Il augmente de 0,1 point par rapport au 2ème trimestre 2012. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 05/07/2012 | 2 commentaire(s) | 7530 vues
Michel Sapin, ministre du Travail, a annoncé 2 000 embauches en CDI au sein de Pôle emploi d’ici à la fin de l’année 2012. Les salariés recrutés de cette manière seront en priorité des agents récemment recrutés en CDD. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 28/06/2012 | Réagir | 5830 vues
Au premier trimestre 2012, selon les chiffres publiés par la Dares, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et hors emplois publics. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 07/06/2012 | Réagir | 11440 vues
Selon l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (AFIJ), près d’un tiers des jeunes diplômés de l’année 2011 n’ont occupé aucun poste depuis la fin de leurs études. Seuls 43 % de ces jeunes diplômés qui avaient obtenu un emploi dans les mois suivants l’obtention de leur diplôme occupaient encore un emploi en avril 2012. 42 % étaient employés au titre d’un contrat précaire (CDD ou intérim de moins de 6 mois). Lire la suite
Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 20/04/2012 | 1 commentaire(s) | 2138 vues
Employeur : méfiance face aux CDD et au risque de requalification à défaut de signature du salarié Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 30/01/2012 | Réagir | 1064 vues
Attention la Cour de Cassation est exigeante sur le motif invoqué par l'employeur pour justifier un contrat à durée déterminée. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 26/12/2011 | Réagir | 6516 vues
Une salariée a été engagée en qualité d’enquêteuse par contrat à durée déterminée pour la période du 18 février au 17 mars 2008. Ce contrat était précédé d’une journée de formation le 13 février 2008. A l’issue de cette journée, la société a signifié oralement à la salariée qu’elle ne souhaitait pas donner suite au contrat. Lire la suite
Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 14/12/2011 | Réagir | 1236 vues
La présente affaire contenait un cocktail explosif avec plusieurs dérogations au Code du travail qui s'entrechoquaient : intermittence du spectacle, journalisme, CDD à temps partiel à requalifier sous CDI à temps plein, Lire la suite
Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 26/10/2011 | Réagir | 4524 vues
Le recours au contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi qui le réserve à des besoins précis et temporaires, notamment en cas d'accroissement d'activité. Lire la suite
Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 26/10/2011 | Réagir | 1167 vues
Dans un arrêt du 28 septembre 2011 (n°09-43385) publié au Bulletin, la Cour de cassation a admis, pour la première fois à notre connaissance, Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 29/07/2011 | Réagir | 6351 vues
Une salariée, engagée verbalement pour une durée déterminée d’abord comme employée d’entretien des toilettes puis comme employée de vestiaire, a signé dans un deuxième temps un contrat de travail à durée indéterminée et à temps complet. La salariée a été licenciée pour faute grave. Elle saisit les juges. Lire la suite
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