Actualités Embaucher un Salarié Handicapé

Votre entreprise compte au moins 20 salariés ? Vous êtes alors tenu à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Emploi direct de travailleurs handicapés ou autres solutions, vous vous demandez si les actions que vous menez suffisent à satisfaire votre obligation. Pour cela, vous pouvez faire une demande de rescrit auprès de l'Agefiph. Nous vous expliquons en quoi consiste cette demande.  Obligation d'embauche de travailleurs handicapés, le dossier complet Lire la suite

Sont assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, les entreprises de plus de 20 salariés. Lire la suite

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 est venue simplifier les démarches des employeurs soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), afin d’encourager l’emploi direct de ces travailleurs. Deux décrets du 27 mai 2019 sont venus mettre en ½uvre cette réforme, précisant notamment les modalités de mise en ½uvre de l’OETH par l’application d’un accord agréé, le barème de calcul de la contribution des entreprises en fonction des effectifs ou encore les modalités de déclaration des employeurs via la DSN. Les nouvelles modalités d’application de l’OETH entreront en vigueur le 1er janvier 2020. Cet article vous propose un tour d’horizon des nouveautés apportées. Lire la suite

Employeurs, vous n'êtes pas sans savoir que si votre effectif atteint 20 salariés ou plus, vous êtes soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Pour vous aider à remplir au mieux ce devoir, des aides financières peuvent vous être accordées. L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) vise à concourir au financement des charges pérennes liées à la lourdeur du handicap (aménagement du poste de travail, tutorat, etc.). A l'occasion de cette semaine de l'emploi des personnes handicapées qui a débuté le 19 novembre 2018, nous vous expliquons comment en bénéficier. Lire la suite

Votre entreprise compte au moins 20 salariés ? En principe, vous êtes tenu à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Pour ce faire, vous pouvez recourir à l'emploi direct de salariés en situation de handicap. Vous avez également d'autres possibilités, notamment, verser une contribution annuelle à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH). Dans ce cadre, certaines dépenses peuvent être déductibles du montant de cette contribution. À l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui a débuté le 19 novembre 2018, faîtes le point sur vos obligations ! Lire la suite

Depuis le 1er janvier 2017, une nouvelle carte est mise en place et remplace les précédentes cartes en vigueur. Elle est utile pour son titulaire dans la vie de tous les jours, que ce soit pour le stationnement ou pour obtenir une priorité d'accès aux places assises dans les transports en commun. Mais elle est utile pour d'autres occasions liées au travail. A quoi sert-elle dans le milieu professionnel ? Lire la suite

L'AGEFIPH (Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) lors du vote de son budget 2016, a décidé de baisser le montant des aides octroyées aux entreprises, lorsque celles-ci embauchaient un travailleur handicapé. Ces modifications ont pris effet à compter du 1er avril 2016, pour les contrats signés à partir de cette date et impactent le montant de l'aide à l'insertion professionnelle, l'embauche en alternance ou en temps partiel. Lire la suite

L’intégration de travailleurs handicapés dans l’entreprise est une chance, en ce qu’elle permet à cette dernière de s’ouvrir à la richesse de la diversité. Afin de permettre l’accueil de ces collaborateurs dans l’entreprise, le Code du travail contient des dispositions particulières. Lire la suite

Le travailleur handicapé n'a aucune obligation de prévenir son employeur de sa situation. Mais cela ne pose aucun problème à la Cour de Cassation de condamner l'employeur ignorant de cet état au titre des droits que le travailleur handicapé tenait de ce statut. Lire la suite

Dans les entreprises d’au moins 20 salariés, tout employeur a l’obligation d’employer, dans la proportion de 6 % de l’effectif total de ses salariés, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (article L. 5212-2 du Code du travail). Lire la suite

Depuis le 1er juillet 2011 l’AGEFIPH (association chargée de la gestion du fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés) est en charge de l’intégralité de la procédure de reconnaissance du handicap. Lire la suite

Voici les propositions du nouveau président de la République sur les thèmes suivants : Emploi, Licenciement, Minima sociaux, Protection sociale, Syndicats, Temps de travail, TPE-PME. Lire la suite