Actualités Accident de travail : déclaration, durée & indemnisation

Vous avez été victime d’un accident sur votre lieu de travail, sur un trajet domicile-travail ou sur la route entre votre travail et un lieu de restauration. Vous souhaitez obtenir sa prise en charge au titre de la législation sur les risques professionnels ? Pour qu’un tel accident soit reconnu  d’origine professionnelle, il est indispensable de respecter certaines formalités et d'en informer rapidement votre employeur. C’est à lui qu'il revient de déclarer votre accident auprès de la CPAM. A l’issue d’une procédure spécifique et lorsque que la caisse reconnaît le caractère professionnel de votre accident, vous bénéficiez d’une protection particulière. Qu’est-ce qu’un accident du travail ? Qu’est-ce qu’un accident de trajet ? Quelle est la procédure à mobiliser pour qu’un accident soit reconnu comme d’origine professionnelle ? Quels sont vos droits en cas d’accident du travail ou de trajet ? Quelles sont les conséquences sur votre contrat de travail ?

Nous vous guidons pas à pas pour faire reconnaître votre situation et faire valoir vos droits.

Accident du travail : quelle prise en charge et à quelles conditions ?

Alexandra Marion 06/05/2022 - 7 commentaires - 223738 vues

Vous avez été victime d'un accident du travail et souhaitez savoir quels sont vos droits et vos obligations à l'égard de votre employeur. Quelles démarches devez-vous accomplir ? Qui doit déclarer l'accident du travail à la Caisse primaire d'assurance maladie ? Comment sont pris en charge les frais médicaux liés à l'accident ? Par qui êtes-vous indemnisé ? Quelle...

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L'obligation du salarié d'informer son employeur en cas d'arrêt de travail

Pauline Righini - Avocat 11/03/2022 - 1820 vues

En cas d'absence du salarié au son poste de travail, le contrat de travail, le règlement intérieur de l'entreprise ou la convention collective prévoit le délai dont dispose le salarié pour informer son employeur et justifier de son absence.

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Nullité du licenciement pendant l'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle : conditions et conséquences

Guillaume COUSIN - Avocat 11/03/2022 - 2038 vues

Pendant l'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, le contrat de travail est suspendu. L'employeur ne peut licencier que pour faute grave, inaptitude ou motif économique. Le licenciement pour tout autre motif est nul. 

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Accident mortel du travail : sanctions de l'employeur et indemnisation des victimes

Renaud RIALLAND - Avocat 23/02/2022 - 1656 vues

Le Conseil d’Etat précise les règles de recevabilité des demandes indemnitaires formées par les proches d’un agent public victime d’un accident de service (CE, 10 décembre 2021, n°440845)

Anne Latour - Avocat 04/01/2022 - 1734 vues

La faute inexcusable est de droit si la victime de l’accident avait informé l’employeur du risque qui s’est ensuite réalisé.

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 29/10/2021 - 3344 vues

La faute inexcusable est nécessairement reconnue lorsque l'employeur était saisi du risque.

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L'accident du travail lors d'un entretien avec un responsable

Florent LABRUGERE - Avocat 25/10/2021 - 3553 vues

Par cet arrêt, la Cour d'appel de GRENOBLE reconnait le caractère professionnel d’un accident survenu aux temps et lieu de travail.

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Une réunion de travail se transforme en entretien disciplinaire : le choc psychologique du salarié est un accident du travail (màj 2021)

Guillaume COUSIN - Avocat 20/08/2021 - 1 commentaire - 4612 vues

Les troubles psychologiques générés par un choc émotionnel peuvent revêtir le caractère d'un accident du travail dès lors qu'il est établi un lien de causalité entre le traumatisme allégué s'étant produit à une date certaine et le fait accidentel. Tel est le cas quand l'employeur transforme « par surprise » une réunion de travail en un entretien disciplinaire,...

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Droit social –: la faute inexcusable de l’employeur

Pauline Righini - Avocat 01/07/2021 - 4764 vues

L'employeur commet une faute inexcusable s'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le travailleur et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.  

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L’accident survenu au temps et au lieu de travail est un accident du travail, peu important que le salarié soit à l’origine de l’altercation.

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 19/04/2021 - 1760 vues

L'essentiel est que l'accident soit intervenu au temps et au lieu du travail.

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Altercation avec son supérieur : accident du travail ?

Patrick LINGIBE - Avocat 04/02/2021 - 1908 vues

Selon le règlement intérieur de la CCAS de la RATP, est considéré comme un accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail. C'est au juge d'établir que l’accident, survenu au temps et au lieu du travail de la victime, a une cause totalement étrangère au travail.

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Un entretien professionnel à l’origine d’une décompression anxio-dépressive est susceptible de constituer un accident du travail

Roger POTIN - Avocat 14/01/2021 - 1586 vues

Le calcul des indemnités journalières versées en cas d'accident du travail

Florent LABRUGERE - Avocat 17/08/2020 - 8751 vues

Faire reconnaître un traumatisme psychologique comme accident du travail : est-ce possible ?

Alexandra Marion 08/07/2020 - 1 commentaire - 20550 vues

Vous avez subi un traumatisme psychologique au travail et souhaitez que celui-ci soit pris en charge au titre de la législation sur les risques professionnels. Le choc psychologique est-il un accident du travail (AT) ? Si oui, à quelles conditions peut-il être reconnu comme un AT ? Quelle procédure suivre pour faire reconnaître un tel choc comme accident professionnel...

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Faute inexcusable de l'employeur : appréciation en cas de causes multiples à l'accident

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 18/06/2020 - 1013 vues

Le sort des revenus de remplacement pour un salarié accidenté du travail qui demande sa réintégration

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 20/05/2020 - 1051 vues

Différences entre l’accident de trajet et l’accident du travail : 4 éléments pour les distinguer

Alexandra Marion 06/03/2020 - 66414 vues

Vous avez été victime d'un accident en vous rendant sur votre lieu de travail ou pendant votre temps de travail. Selon les circonstances, il peut s'agir d'un accident du travail ou d'un accident de trajet. Mais comment le savoir ? Découvrez 4 éléments pour vous permettre de distinguer l'accident de trajet et l'accident du travail. Téléchargez notre dossier

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Mon employeur conteste mon accident de travail : 5 infos à connaître

Alexandra Marion 21/02/2020 - 45991 vues

Vous avez été victime d'un accident du travail pris en charge par la Caisse primaire d'assurance maladie mais, votre employeur estime que l'accident dont vous avez été victime n'a aucun lien avec votre travail. Votre employeur conteste votre accident du travail ? Comment réagir ? Quels sont vos droits ? Explications. Téléchargez notre dossier spécial "accident...

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Constitue un accident du travail le décès d’un salarié survenu à l’occasion d’un rapport sexuel au cours d’une mission.

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 04/02/2020 - 1213 vues

Résumé de la notion de faute inexcusable de l'employeur

Julien Damay - Avocat 06/12/2019 - 1 commentaire - 1787 vues