Actualités Décompter le temps de travail et les heures supplémentaires

La durée légale de travail des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an. Par conséquent, ce volume horaire de référence permet de déterminer les heures supplémentaires, c’est-à-dire celles effectuées au-delà de la durée légale. 

Bien que le salarié soit soumis à des durées maximales de travail, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires que peut effectuer un salarié au cours d’une année.

Coordonner temps de travail et droit au repos des salariés est primordial.

Tout employeur doit ainsi opérer un décompte du temps de travail afin de s’assurer, notamment, de respecter les durées maximales fixées par la loi et/ou les conventions et accords collectifs d’une part, et le droit au repos d’autre part.

Le contenu de ce dossier permet d’obtenir l’ensemble des renseignements juridiques nécessaires afin de répondre à vos interrogations et ainsi éviter d’éventuels litiges avec vos salariés.

 

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