Actualités Licenciement économique : motifs & procédure employeur
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Tout employeur qui envisage de licencier un ou plusieurs salariés pour des raisons économiques, doit respecter une procédure bien précise. Néanmoins, cette procédure connaît certaines spécificités selon le nombre de salariés concernés par le projet de licenciement économique. En effet, selon qu'il s'agisse d'un licenciement économique individuel (la procédure de licenciement ne concerne qu'un seul salarié) ou d'un licenciement économique collectif (la procédure de licenciement concerne au moins 2 salariés dans une même période de 30 jours), les contraintes et les obligations de l'employeur ne sont pas les mêmes.
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Licenciement économique : possible en cas de fermeture d'un établissement ?
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Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS - Avocat 12/05/2017 - 3729 vues
Droit des licenciements économiques : la loi Travail / El Khomri simplifie-t-elle les licenciements économiques ?
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Coralie MEUNIER - Avocat 06/04/2017 - 2610 vues
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Claire Danis de Almeida - Avocat 06/01/2017 - 549 vues
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