Licenciement : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Licencier un salarié peut être une étape délicate. Notre base documentaire juridique guide les employeurs et les RH à chaque étape. De la procédure à suivre aux coûts pour l'entreprise, en passant par les différents motifs de licenciement (personnel, économique, faute grave, inaptitude), le CSP, nos dossiers et actualités pratiques couvrent tous les aspects. Respecter la procédure, gérer le préavis, indemniser correctement, et même licencier un salarié protégé : toutes ces thématiques sont décryptées. Nous vous aidons à évaluer les coûts, à convoquer à l'entretien préalable, et à prendre des décisions éclairées dans toutes les situations.

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    illustration pour Licencier un salarié en arrêt maladie : pour quels motifs peut-on ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Sécurité sociale

    Licencier un salarié en arrêt maladie : pour quels motifs peut-on ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 01/02/2024

    Oui, il est possible de licencier un salarié malade sous certaines conditions. Vous vous demandez donc dans quels cas le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est-il possible ? Quelles indemnités allez-vous devoir lui verser ? Que risquez-vous si vous licenciez votre salarié sans y être autorisé ? Voici la réponse à toutes vos questions.

    illustration pour Rupture conventionnelle et congé maternité, tout comprendre !

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    Sécurité sociale

    Particulier

    Congés maternité, paternité, parental

    Licenciement et rupture amiable

    Rupture conventionnelle

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Droit du travail

    Rupture conventionnelle et congé maternité, tout comprendre !

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 26/01/2024

    La naissance d'un enfant est un moment important dans la vie. Cependant, il est possible que cet événement puisse bousculer la vie professionnelle des parents. Vous êtes actuellement en congé maternité ou venez tout juste de reprendre le travail après la naissance de votre enfant. Pour des raisons qui vous appartiennent, vous envisagez de quitter l'entreprise, mais ne souhaitez pas avoir...

    illustration pour Procédure abandon de poste : quelles sont les étapes à respecter ?

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

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    Licenciement

    Abandon de poste

    Procédure abandon de poste : quelles sont les étapes à respecter ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2024

    Un salarié s'est absenté de son poste de travail sans se justifier ? Vous pensez qu'il peut s'agir d'un abandon de poste ? Nous faisons le point sur les étapes à respecter si vous entendez faire jouer la présomption de démission : sachez que si elle exonère l'employeur de la mise en œuvre d'une procédure disciplinaire, le salarié conserve la faculté de contester la décision devant...

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    Notification de rupture anticipée d’un CDD...

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    Rupture anticipée

    Notification de rupture anticipée d’un CDD pour un CDI

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/12/2023

    4,80€

    Un de vos salariés, employé en contrat à durée déterminée (CDD), vous informe qu'il souhaite rompre son contrat de façon anticipée en raison de son embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) dans une autre entreprise. Vous répondez au salarié par écrit afin de lui confirmer la rupture anticipée du CDD pour le motif invoqué.

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    Lettre de licenciement d’une salariée...

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    Lettre de licenciement d’une salariée enceinte pour faute grave

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/10/2023

    4,80€

    Une salariée enceinte, qui n'est pas encore en congé de maternité, a commis une faute grave. Après l'avoir reçue à un entretien préalable, vous lui notifiez son licenciement.

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    Lettre de changement temporaire...

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    Lettre de changement temporaire d’affectation d’une salariée en état de grossesse

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/10/2023

    4,80€

    Votre salariée attend un bébé et, compte tenu de son état de santé, elle vous demande à changer provisoirement d'affectation.

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    4,80€

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