Licenciement : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Licencier un salarié peut être une étape délicate. Notre base documentaire juridique guide les employeurs et les RH à chaque étape. De la procédure à suivre aux coûts pour l'entreprise, en passant par les différents motifs de licenciement (personnel, économique, faute grave, inaptitude), nos dossiers et actualités pratiques couvrent tous les aspects. Respecter la procédure, gérer le préavis, indemniser correctement, et même licencier un salarié protégé : toutes ces thématiques sont décryptées. Nous vous aidons à évaluer les coûts, à convoquer à l'entretien préalable, et à prendre des décisions éclairées dans toutes les situations.
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    Licencier un alternant ou un apprenti : découvrez la procédure

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 23/01/2024

    Vous souhaitez vous séparer d'un alternant présent dans votre entreprise. Que ce soit un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation, vous vous demandez si vous pouvez le licencier et comment faire. Voici ce que vous devez savoir pour rompre le contrat d'un alternant (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).

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    Congés de maternité, paternité et adoption

    Congé maternité et convocation à l'entretien préalable de licenciement

    Rédigé par Jérémy DUCLOS mis à jour le 15/01/2024

    Dans un arrêt rendu le 29 novembre 2023 (n° 22-15.794), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a tranché la question de la protection de la salariée en congé maternité contre l’engagement d’une procédure de licenciement.    

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    Comment licencier un salarié en CDI ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail mis à jour le 09/01/2024

    Vous envisagez de licencier l'un de vos salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) mais ne savez pas comment procéder ? Ne vous précipitez pas ! Il vous faut, avant toute chose, identifier le motif du licenciement afin que celui-ci repose sur une cause réelle et sérieuse. Une fois le motif identifié, vous devez respecter scrupuleusement la procédure de licenciement adéquate....

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    Lettre de licenciement pour faute grave

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    Gérer les salariés

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    Rompre le contrat de travail

    Lettre de licenciement pour faute grave

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol mis à jour le 22/01/2024

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    Un de vos salariés a commis des faits graves. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable, vous décidez de lui notifier son licenciement pour faute grave.    

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    Lettre de convocation à un entretien...

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    Lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement (entreprise avec représentant du personnel)

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 04/01/2024

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    Vous envisagez de licencier un salarié pour motif personnel. Vous convoquez ledit salarié à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.   Ce modèle de lettre est destiné aux entreprises pourvues de représentants du personnel.  

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    Lettre de convocation à un entretien...

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    Lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement (entreprise sans représentant du personnel)

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 04/01/2024

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    Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave, insuffisance professionnelle ou encore insuffisance de résultat.  Vous convoquez donc le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.   Il n’y a pas de représentants du personnel élus ou désignés dans...

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