

Actualités Respecter la procédure de licenciement
Une fois que votre décision de licencier un salarié lui a été transmise selon une certaine procédure, il vous reste d'autres formalités à accomplir : vous devez mettre en place ou non un préavis, déterminer et verser les indemnités de licenciement si elles sont dues au salarié et enfin, remettre à celui-ci certains documents, obligatoires lors de toute rupture de contrat.
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Par Lorène Bourgain le 04/12/2023 • 25151 vues
Vous avez décidé de licencier l'un de vos salariés, et devez, pour cela, lui envoyer une lettre de licenciement. Comment bien la rédiger pour éviter les erreurs ? On vous dit tout !
Par Caroline Audenaert Filliol le 16/11/2023 • 352951 vues
De manière générale, la rupture du contrat, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de...
Par Caroline Audenaert Filliol le 16/11/2023 • 236495 vues
En cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite par l'employeur ou de départ...
Par Lorène Bourgain le 17/10/2023 • 354176 vues
Pour déterminer le montant de l'indemnité légale de licenciement d'un salarié, vous...
Par Alexandra Marion le 06/10/2023 • 57711 vues
L'un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail et vous envisagez de...
Par Jérémy DUCLOS le 02/10/2023
Retour sur l'arrêt du 6 septembre 2023 (Cour de cassation, chambre sociale, n° 22-11.661) au...
Par Pauline Righini le 29/09/2023
L’employeur doit respecter un délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et la tenue...
Par Lylia Nedjar le 08/08/2023 • 176 vues
L'évolution du marché du travail en France est marquée par un phénomène en constante...
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