En votre qualité d'employeur, vous fixez la journée de solidarité obligatoire dans votre structure. Problématique : quels sont vos salariés concernés ? Comment mettre en place les modalités ...
Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré, ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des ...
Vous êtes employeur et votre activité nécessite la mise en place d'astreintes. Vous souhaitez savoir comment les instaurer dans votre entreprise ? Problématiques : en quoi consistent ...
Vous êtes employeur et vous avez mis en place des astreintes dans votre entreprise ou souhaitez le faire. Problématiques : comment sont rémunérées les astreintes ? Comment décompter le temps de ...
Votre entreprise connait des fluctuations d'activité d'un mois sur l'autre et vous souhaitez adapter le temps de travail de vos salariés au rythme de vos besoins. La loi vous permet d'aménager ...
Vous savez que les heures supplémentaires obéissent à un régime différent des heures ordinaires et vous souhaitez entrer dans les détails. Cette fiche précise le régime lié à la contrepartie que ...
L'activité de votre entreprise est irrégulière et 35 heures par semaine de travail ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir les tâches demandées. Vous ne souhaitez pas accroître ...
Les salariés sont en principe soumis à un horaire collectif de travail c'est-à-dire à un horaire qui est appliqué uniformément à l'ensemble du personnel. Toutefois, il est possible de déroger à ...
L'horaire collectif de travail revient à soumettre un ensemble de salariés à un horaire commun, uniforme. Ces salariés peuvent être tous les salariés de votre entreprise, ou seulement ceux ...
Vous souhaitez organiser en jours le temps de travail des salariés pour lesquels l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires et opter pour un décompte du ...
Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...
Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...
Vous souhaitez fixer globalement le nombre d'heures ou de jours de travail qu'un salarié doit effectuer sans pour autant fixer la répartition de ses horaires. Vous pouvez mettre en place une ...
Vous souhaitez ouvrir votre entreprise le dimanche et faire travailler les salariés. Problématique : Le recours au travail dominical est encadré : dans certains cas, ...
En tant qu'employeur, vous devez calculer les durées de travail de vos salariés, notamment pour établir leur rémunération (le salaire de base et éventuellement les heures supplémentaires). Par ...
Vous savez que les heures supplémentaires obéissent à un régime différent des heures ordinaires et vous souhaitez entrer dans les détails. Cette fiche précise le régime lié à la contrepartie que ...
L'activité de votre entreprise est irrégulière et 35 heures par semaine de travail ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir les tâches demandées. Vous ne souhaitez pas accroître ...
Votre entreprise doit faire face à un surcroît d'activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l'augmentation de leur temps de travail mais vous voulez connaître les avantages ...
Vous souhaitez conclure avec votre futur salarié un contrat de travail à temps partiel et connaître ses spécificités afin de ne commettre aucune erreur. Problématiques : quelles sont les ...
Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre en place des horaires à temps partiel dans votre entreprise. Problématiques : comment mettre en œuvre le temps partiel dans l'entreprise ? Comment le ...
Certains de vos salariés sont à temps partiel, et vous souhaitez que d'autres salariés passent à cette durée de travail. Vous souhaitez en savoir davantage sur vos obligations concernant la durée ...
Temporairement, vous avez besoin de solliciter vos salariés à temps partiel au-delà de la durée définie dans leurs contrats travail. Vous souhaitez savoir si cela est possible. Problématiques : ...
Un de vos salariés souhaite passer d'un horaire de travail à temps complet à un horaire à temps partiel : il désire effectuer un mi-temps (50%), un 4/5 (80%), un 3/5 (60%), etc. Si la durée ...
Vous souhaitez faire travailler vos salariés de nuit ou tard le soir. Le recours au travail de nuit est exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de ...
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