Licenciement pour motif économique : zoom sur la procédure à suivre
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Licenciement pour motif économique : la procédure à respecter
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Tous les éléments pour licencier dans les entreprises de moins de 50 salariés
Lorsque votre entreprise connaît des difficultés économiques importantes vous pouvez être contraint de vous séparer d’un certain nombre de vos collaborateurs pour motif économique.
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Tous les thèmes de la rubrique
Prononcer un licenciement économique
Le licenciement économique ne peut être prononcé que pour des causes économiques bien précises En plus de connaître les motifs fondant un licenciement économique, vous devez maîtriser la ...
Modifier le contrat pour motif économique
Vous souhaitez modifier le contrat de travail d'un salarié, par exemple en diminuant sa rémunération ou en le changeant de poste. S'il refuse, vous envisagez de le licencier ...
Coût d'un licenciement : combien coûte un licenciement à votre entreprise
Vous êtes employeur et envisagez de mettre un terme au contrat de travail d’un de vos salariés par le biais du licenciement. Vous allez devoir procéder au calcul de l’indemnité légale de ...
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Documents les plus téléchargés
Lettres les plus consultées
- Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (avec représentant du personnel)
- Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (sans représentant du personnel)
- Lettre de licenciement pour motif économique (le délai pour accepter le CSP est écoulé – dispense de préavis)
Actualités Licenciement pour motif économique : zoom sur la procédure à suivre
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Reclassement : en cas de proposition refusée d’un poste approprié aux capacités du salarié, l’employeur n’a pas à l’informer par écrit des motifs qui s’opposent à son reclassement.
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Licenciement économique : 8 points pour tout comprendre
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Obligation de reclassement : les recherches de postes disponibles dans les sociétés du groupe n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés.
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En cas d’inaptitude, l’employeur n’a pas à informer de l’impossibilité de reclassement le salarié qui refuse les propositions de poste
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Comment licencier un salarié en CDI ?
