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Licenciement pour motif économique : respecter la procédure
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Tout employeur qui envisage de licencier un ou plusieurs salariés pour des raisons économiques, doit ...
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Tous les éléments pour licencier dans les entreprises de moins de 50 salariés
Lorsque votre entreprise connaît des difficultés économiques importantes vous pouvez être contraint de vous séparer d’un certain nombre de vos collaborateurs pour motif économique.
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Plan de sauvegarde de l'emploi : comment le mettre en place ?
Êtes-vous tenu d’élaborer un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?
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Offre de reclassement : faute de précision de la rémunération, le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse.
Licenciement économique : une même offre de reclassement peut être proposée à plusieurs salariés.
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Licenciement économique : 7 points pour tout comprendre
Rejet du plan de sauvegarde, quelles alternatives pour le chef d’entreprise ?
Votre entreprise se trouve dans une situation financière difficile et vous devez rapidement prendre certaines décisions. Parmi toutes les solutions évoquées, vous envisagez de procéder à des licenciements économiques et vous souhaitez obtenir quelques informations. Comment procéder à ce type de licenciement ? Devez-vous mettre en œuvre une procédure spécifique ? Quelles conditions devez-vous remplir ? Quels sont les délais à respecter dans ce type de procédure ?
Ce guide, clair et concis, vous définit les caractéristiques du licenciement économique, vous détaille étape par étape la procédure de licenciement à respecter et contient des lettres types.
Si vous avez besoin de conseils personnalisés, prenez contact avec un spécialiste.
