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Documents de fin de contrat : ce que vous devez remettre au salarié
Chaque salarié dont le contrat de travail prend fin se voit remettre trois documents : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation Pôle emploi.
La remise de ...
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Mise à pied à titre conservatoire du salarié
L’un de vos salariés a commis une faute grave et vous envisagez d’entamer une procédure disciplinaire dans l'optique de décider d'une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. La faute ...
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Licenciement disciplinaire : la procédure à suivre
Les étapes de la procédure disciplinaire de licenciement
Vous êtes chef d’entreprise et constatez que le travail ainsi que le comportement de l'un de vos collaborateurs ne répondent plus à vos ...
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Vous êtes chef d’entreprise et constatez que le travail ainsi que le comportement de l'un de vos collaborateurs ne répondent plus à vos attentes. Son attitude est, par exemple, devenue ...
La procédure de licenciement prévoit le respect par l’employeur d’un préavis dont le but est de laisser le temps au salarié de trouver un nouvel emploi. En effet, lorsque l'employeur rompt le ...
Quelles indemnités de rupture verser au salarié ? Vous êtes employeur et vous souhaitez licencier l'un de vos salariés. Avant de prendre cette décision, sachez quelles sont les indemnités de ...
La fin du contrat de travail est une étape importante au cours de laquelle vous avez l'obligation de remettre les documents dits de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout ...
L’un de vos salariés a commis une faute que vous entendez sanctionner mais vous n’avez pas encore prise votre décision sur la sanction adéquate. Vous envisagez donc de prendre une mesure ...
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