Gérer la journée de solidarité
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Carole Girard Oppici
- Mis à jour le 11 Mai 2018
La journée de solidarité a été instaurée par la Loi du 30 juin 2004 dans le but de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Effectuée chaque année par tous les salariés relevant du secteur privé, elle consiste en une journée supplémentaire de travail non rémunéré.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Journée de solidarité
- Lundi de Pentecôte
- Journée supplémentaire
- Accord collectif
- Jour férié
- Salariés
- Secteur privé
Plan détaillé du dossier
19 Questions Essentielles
- I. Qu'est-ce que la journée de solidarité ?
- Pour quelles raisons le Gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?
- Qui est concerné par la journée de solidarité ?
- I. Quelles sont les modalités de réalisation de la journée de solidarité ?
- Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?
- Comment sont fixées les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité lorsqu'aucun accord ne les prévoit ?
- Comment fixer la journée de solidarité ?
- II. Comment décompter la journée de solidarité ?
- La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?
- Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d’un précédent emploi ?
- Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?
- Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?
- Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?
- Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?
- Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?
- Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?
- III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?
- Doit-on rémunérer les heures effectuées au-delà de 7 heures le jour de la journée de solidarité ?
4 Avis des juges
- La journée de solidarité pouvait-elle être fixée par l’employeur le lundi de Pentecôte ?
- Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye
- Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?
- La retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée lors de la journée de solidarité
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur et par conséquent concerné par la journée de solidarité. Comme vos salariés vous contribuez au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Quelle journée peut-elle être fixée ? Qui doit l'effectuer ? Comment la décompter ? A-t-elle des conséquences sur le contrat de travail et la rémunération ? Nous faisons le point.
Contenu du dossier :
Ce dossier aborde les point suivants :
- la notion de journée de solidarité ;
- les raisons de sa mise en place par le Gouvernement ;
- les personnes concernées par la journée de solidarité ;
- les modalités de réalisation de la journée de solidarité ;
- la détermination de la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ;
- les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité lorsque aucun accord ne les prévoit ;
- le décompte de la journée de solidarité ;
- la réalisation de la journée de solidarité à travers la suppression d'un jour de congés payés ;
- la fixation de la journée de solidarité sur un jour de RTT ;
- l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ;
- (...).
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La question du moment
Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?
Le salarié ne peut refuser d'effectuer cette journée de solidarité s'il ne l'a pas déjà effectuée au titre de l'année en cours.
En cas d'absence injustifiée ou de grève du salarié ce jour-là, une retenue sur salaire peut être effectuée sans qu'elle ne constitue une sanction pécuniaire prohibée (1).
La retenue opérée par l'employeur doit correspondre aux heures, y compris celles excédant 7 heures, qui auraient dû être accomplies par les salariés concernés s'ils avaient travaillé ce jour-là (2).
