RH, employeurs, manager, gérez les congés payés et congés spéciaux (maternité, paternité, adoption, sabbatique ou congés exceptionnels) de vos salariés avec notre contenu juridique dédié.
En tant que salarié, vous bénéficiez d’un droit à congés. Ainsi, vous pouvez poser des congés, à la condition qu’ils soient acceptés par votre employeur. Nombre de jours de congés payés par mois, cumul de congés payés pendant un congé maternité, pendant un arrêt maladie… nos modèles de lettres, contrats et dossiers vous apportent les réponses à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.
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Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 12/09/2022
Depuis le 19 aout 2022 (loi n°2022-1157, 16 août 2022, art. 5 : JO, 17 août), il est possible de racheter ses RTT avec l’accord de son employeur acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025.
Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 08/06/2022
Il est incontestable que le salarié qui souhaite prendre un ou plusieurs congés payés doit faire une demande préalable auprès de son employeur.
Rédigé par Valérie Lohat, mis à jour le 06/06/2022
Un employeur, peut-il toujours imposer aux salariés de poser des jours de congés en raison de la crise sanitaire ? La réponse était oui, mais ce n'est plus le cas au 1er octobre 2021. Le Gouvernement avait autorisé l'employeur à imposer à ses salariés de poser des congés payés, de même pour les RTT ou autres congés jusqu'au 30 septembre 2021. Explications et point sur la situation...
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27/04/2024
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25/04/2024
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25/04/2024
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22/04/2024
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18/04/2024
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