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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
En contrepartie d’une astreinte, mon employeur peut-il m’attribuer un logement gratuit ?	03/02/2012	13053
Le temps de travail effectif est une période pendant laquelle vous êtes à la disposition de votre employeur, et pour laquelle vous êtes rémunéré. Le temps de travail effectif comprend :	08/12/2011	0
Tout salarié a le droit à un repos quotidien de :	08/12/2011	0
J’ai le droit à au moins 20 minutes de pause, lorsque la durée quotidienne de mon travail atteint :	07/12/2011	0
Travail de nuit. Un apprenti boulanger de moins de 18 ans peut travailler au plus tôt « le matin » à partir de :	07/12/2011	0
Quelle est sur une semaine la durée maximale de travail légalement autorisée ?	07/12/2011	0
En principe, la journée de travail maximale d’un salarié est de :	07/12/2011	0
Je travaille le 8 mai. Le Code du travail prévoit que je serai payé double :	07/12/2011	0
Le salarié doit bénéficier d’un repos quotidien minimal de :	07/12/2011	0
Mon employeur peut m’imposer de travailler :	07/12/2011	0
Quelle est la durée maximale de travail légalement autorisée au cours d'une même semaine ?	06/12/2011	0
Mon employeur nous a accordé un jour de pont. Il peut nous imposer de récupérer les heures de ce jour :	06/12/2011	0
Lorsqu’un jour férié tombe pendant mes congés payés, cela n’a jamais d’incidence :	06/12/2011	0
Si je ne veux pas prendre la totalité de mes congés payés cette année, j’ai toujours la possibilité de les reporter.	06/12/2011	0
Mon employeur peut remplacer le paiement de mes heures supplémentaires par un repos compensateur.	06/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers