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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Je ne peux jamais utiliser un mail professionnel comme moyen de preuve contre le salarié.	09/12/2011	0
Le travail dissimulé est :	08/12/2011	0
Pour calculer l’effectif d’une entreprise, ne sont pas pris en compte :	07/12/2011	0
Un salarié va être hospitalisé pendant 15 jours. Le Code du travail lui impose de m'avertir de cette absence :	07/12/2011	346
Le reçu pour solde de tout compte est :	06/12/2011	0
Le salarié peut refuser de travailler s'il fait froid :	06/12/2011	0
Je peux licencier pour motif économique afin de préserver la compétitivité de mon entreprise :	05/12/2011	0
Les délégués du personnel n'ont jamais accès aux informations financières de l’entreprise.	05/12/2011	34
Les heures de délégation sont les heures pendant lesquelles :	00/00/0000	0

2011-10 2011-11 2011-12 2012-01 2012-02 2012-03 2012-04 2012-05

Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers