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Idées Reçues

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Affirmation	Date	Participants
Il est possible de mettre à la retraite un salarié né en 1955, à l’âge de :	24/04/2012	7146
Je veux rompre la période d’essai de mon salarié présent depuis deux mois dans l’entreprise, je dois respecter un délai de prévenance de :	13/03/2012	7417
J'ai rompu la période d'essai d'un salarié. Je suis tenu de lui remettre un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi :	09/12/2011	0
Une clause couperet est une clause du contrat de travail qui prévoit :	08/12/2011	0
Je souhaite proposer à un salarié de signer une convention de rupture conventionnelle. Je pourrais lui indiquer qu'il percevra les allocations chômage.	08/12/2011	0
Un salarié souhaite démissionner. Le Code du travail prévoit que le salarié est tenu de formaliser son souhait de démissionner par :	07/12/2011	0
Un salarié démissionne, il dispose d'un délai de rétractation de :	07/12/2011	0
Vous n’avez pas rémunéré un salarié. Celui-ci a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, vous pouvez réclamer au salarié une indemnité :	07/12/2011	0
Un salarié démissionne et doit réaliser un préavis de 2 mois. Il peut utiliser ses heures d’absence pour recherche d’emploi afin de réduire son préavis :	07/12/2011	0
La rupture conventionnelle est :	07/12/2011	7339
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, l'entretien avec le salarié n'est pas nécessaire puisqu’il s’agit d’une rupture d’un commun accord.	06/12/2011	0
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle n’est jamais soumise à impôt sur le revenu :	06/12/2011	0
Un salarié démissionne. Je ne dois pas remettre au salarié l'attestation ASSEDIC (attestation Pôle emploi) puisqu'il n'a pas droit aux allocations chômage :	06/12/2011	0
Un salarié m’a annoncé sa démission. Il lui reste 20 jours de congés payés à prendre :	06/12/2011	0
Un salarié souhaite que nous rompions son contrat de travail à l'amiable. Nous pouvons signer une transaction pour formaliser la rupture.	06/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers