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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.	03/05/2012	14408
Membre du CHSCT, mon temps passé aux enquêtes menées après un accident du travail grave ayant révélé un risque grave est déduit de mon quota d’heures de délégation.	16/01/2012	1595
Quand je suis absent pour maladie, le Code du travail prévoit que l’employeur n’est pas tenu de maintenir ma rémunération si j’ai moins de 3 ans d’ancienneté :	09/12/2011	0
Je suis enceinte :	08/12/2011	0
Un accident du trajet sera pris en charge en tant qu'accident du travail même si :	08/12/2011	0
Un salarié inapte doit être reclassé :	08/12/2011	0
La visite médicale de reprise, suite à un arrêt de travail, doit avoir lieu au plus tard dans les :	07/12/2011	0
Je vais m’absenter pour une hospitalisation de 15 jours. Le Code du travail m’impose d’informer mon employeur :	07/12/2011	0
Je suis absent mais je n'ai pas transmis mon arrêt maladie à mon employeur, il peut :	07/12/2011	0
Lorsque je suis en arrêt maladie, mon employeur a l’obligation de maintenir mon salaire :	07/12/2011	0
Je suis souvent en arrêt maladie et cela entraîne des perturbations dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Mon employeur peut me licencier si :	07/12/2011	0
Un article du Code du travail m'autorise à quitter mon travail si la température atteint :	06/12/2011	1
Quel est le poids maximum d’une charge que l’employeur est en droit de faire soulever à un salarié majeur et reconnu apte par la médecine du travail :	06/12/2011	0
La visite médicale de reprise est obligatoire lorsque mon arrêt maladie est égal ou supérieur à :	06/12/2011	79
J’ai un léger malaise sur mon lieu de travail, mon employeur doit établir une déclaration d’accident du travail.	06/12/2011	57

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers