Accueil ->IDÉES REÇUES ->Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

Idées Reçues

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Affirmation	Date	Participants
Deux salariés entretiennent une liaison. Cette liaison ne pourra jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.	20/04/2012	8005
La rupture du contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté (hors congé de maternité) est possible :	25/01/2012	5966
L’employeur peut se faire assister lors de l’entretien qui précède une rupture conventionnelle :	05/01/2012	6875
La faute grave	13/12/2011	7098
La rupture conventionnelle est :	08/12/2011	0
Un plan de sauvegarde de l’emploi (ex-plan social) doit être mis en place lorsque, sur une même période de 30 jours, :	07/12/2011	0
Je peux licencier un salarié pour un fait tiré de sa vie privée :	07/12/2011	0
Je dois informer le salarié de ma décision de le licencier pour motif personnel :	07/12/2011	0
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, l'entretien avec le salarié n'est pas nécessaire puisqu’il s’agit d’une rupture d’un commun accord.	06/12/2011	0
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle n’est jamais soumise à impôt sur le revenu :	06/12/2011	0
L'insuffisance professionnelle est :	06/12/2011	0
Le retard n'est pas un motif de licenciement :	06/12/2011	2
Le reçu pour solde de tout compte est :	06/12/2011	0
Je vais licencier un salarié en arrêt maladie. La lettre de licenciement devra mentionner que le licenciement est justifié par :	06/12/2011	9646
Je procède à un licenciement économique. Le dernier salarié embauché sera automatiquement le premier licencié.	06/12/2011	0

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Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers