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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
A l’issue de mon congé de maternité, j’ai le droit de démissionner sans préavis pour élever mon enfant :	30/04/2012	11385
Ma démission sera claire et non équivoque si :	08/12/2011	0
En l’absence de précision dans la convention collective un salarié qui démissionne:	08/12/2011	0
Je démissionne, je peux me rétracter dans un délai de :	07/12/2011	0
Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire. J'ai pris acte de la rupture de mon contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, mon employeur peut me réclamer une indemnité :	07/12/2011	0
Je démissionne et dois réaliser un préavis de 2 mois. Je peux utiliser mes heures d’absence pour recherche d’emploi afin de réduire mon préavis :	07/12/2011	0
Je veux démissionner : je suis obligé(e) d’informer mon employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.	07/12/2011	0
Je démissionne. Si je prends des congés pendant mon préavis, cela réduit automatiquement celui-ci.	06/12/2011	0
A l’issue de ma période de congés je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Je suis considéré démissionnaire.	06/12/2011	0
Je suis rémunéré 10 € de l'heure et j'ai cumulé 60 heures de DIF. Si je démissionne, suis licencié(e), ou pars en retraite, mon solde de tout compte sera crédité d’une somme de 600 €.	06/12/2011	0
Je viens d’annoncer ma démission. Il me reste 20 jours de congés payés à prendre :	06/12/2011	3
Je suis enceinte et je désire démissionner. Je ne suis pas tenue de respecter un préavis :	06/12/2011	0
Je démissionne. Je bénéficie de 2 heures pour recherche d’emploi par semaine pendant mon préavis. Le Code du travail oblige l'employeur à me rémunérer ces deux heures.	05/12/2011	0
Une démission légitime est une démission acceptée par l’employeur.	05/12/2011	27
Que se passe-t-il si mon employeur refuse de me remettre mon solde de tout compte ?	22/11/2011	17848

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers