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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Je peux bénéficier d'un CDD senior dès lors que je suis âgé(e) de :	30/04/2012	10140
Si mon employeur refuse d’adresser à l’URSSAF la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) :	06/04/2012	14199
J’ai été embauché(e) pour les mêmes missions par l’entreprise dans laquelle j’ai accompli un stage obligatoire. Cette période de stage peut-être déduite intégralement de ma période d’essai.	20/02/2012	12549
La contrepartie financière de ma clause de non concurrence doit être versée :	10/02/2012	12157
Ma période d’essai a été rompue. L’employeur est tenu de me remettre un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi.	09/12/2011	0
Intérimaire, je peux percevoir le même salaire qu’un salarié de l’entreprise, à poste et à qualification équivalents :	08/12/2011	0
Je viens d’être embauché en CDI. Mon employeur est tenu de me remettre un contrat de travail écrit dans les 48 heures suivant ma prise de poste.	08/12/2011	0
Je passe un entretien d'embauche à Toulouse alors que je demeure à Bordeaux. Mon futur employeur est tenu de me rembourser mes frais de transport :	08/12/2011	0
Une clause couperet est une clause du contrat de travail qui prévoit :	08/12/2011	0
Après un entretien d’embauche, je reçois un appel, me signalant que j’ai la place. Je reçois ensuite un courrier m’indiquant très précisément les détails du poste. La veille de mon embauche, on m’informe que le poste n’est plus à pourvoir.	08/12/2011	0
Dans quels cas mon embauche en CDD est-elle légale et justifiée ?	08/12/2011	0
Mon employeur ne peut pas conclure de contrats saisonniers en cas :	07/12/2011	0
La durée maximale d’une mission d’intérimaire avec renouvellement est en principe de :	07/12/2011	0
Le règlement intérieur d’une entreprise ne doit pas mentionner des dispositions :	07/12/2011	0
Durant un entretien d’embauche, quelle question l’employeur est-il en droit de vous poser ?	07/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers