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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Le Code du travail octroie à la salariée enceinte 30 minutes par jour de réduction de son temps de travail.	17/05/2013	207
L'employeur peut-il être tenu pour responsable en cas de suicide du salarié à son domicile ?	03/05/2013	519
Dans cette liste, quel est le risque qui ne provoque pas de troubles musculo-squelletiques ?	11/04/2013	749
Quelle autorité peut effectuer des contrôles afin de vérifier les conditions d’utilisation de logiciels espions téléchargés sur les ordinateurs des salariés ?	29/03/2013	601
Ai-je l’obligation d’employer des salariés ayant le statut de travailleur handicapé au sein de mon entreprise ?	01/02/2013	1494
Un salarié intérimaire vient d’arriver dans mon entreprise. Dois-je lui faire passer une visite médicale d’embauche ?	21/12/2012	2154
J’ai installé une caméra de surveillance à l’insu de mes salariés, ce dispositif est totalement valable.	05/10/2012	8453
Vous devez organiser une visite médicale périodique pour vos salariés tous les :	26/07/2012	6949
Quelle peine encourez-vous si vous avez une attitude discriminante envers vos salariés ?	06/04/2012	5538
La visite médicale d’embauche doit être organisée :	02/04/2012	9148
J’ai le droit d’ouvrir les courriers que reçoivent mes salariés sur leur ordinateur professionnel.	13/02/2012	9624
L’employeur peut être condamné quand il a connaissance de faits de harcèlement d’un salarié à l’égard d’un autre de ses salariés :	20/01/2012	6265
Un employeur peut être condamné pénalement :	30/12/2011	6914
Je peux lire les correspondances que les salariés reçoivent au travail (e-mails, courriers) :	09/12/2011	0
Le Code du travail m'oblige à installer des fontaines d’eau dans l’entreprise :	09/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2013 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat, CHSCT

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Divers