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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Quelle peine encourez-vous si vous avez une attitude discriminante envers vos salariés ?	05/04/2012	5194
La visite médicale d’embauche doit être organisée :	29/03/2012	8748
J’ai le droit d’ouvrir les courriers que reçoivent mes salariés sur leur ordinateur professionnel.	08/02/2012	9245
L’employeur peut être condamné quand il a connaissance de faits de harcèlement d’un salarié à l’égard d’un autre de ses salariés :	19/01/2012	6005
Un employeur peut être condamné pénalement :	29/12/2011	6741
Je peux lire les correspondances que les salariés reçoivent au travail (e-mails, courriers) :	09/12/2011	0
Le Code du travail m'oblige à installer des fontaines d’eau dans l’entreprise :	09/12/2011	0
Je ne peux jamais utiliser un mail professionnel comme moyen de preuve contre le salarié.	09/12/2011	0
L’affichage des horaires de travail est obligatoire :	08/12/2011	0
A quelle condition devez-vous mettre en œuvre un règlement intérieur ?	08/12/2011	5716
Un article du Code du travail permet aux salariés de quitter l'entreprise dès lors que la température atteint :	06/12/2011	0
La visite médicale de reprise est obligatoire lorsque l’arrêt maladie est égal ou supérieur à :	06/12/2011	1
Un salarié a un léger malaise sur son lieu de travail, je dois établir une déclaration d’accident du travail.	06/12/2011	0
L’employeur a l’obligation d’afficher, dans les locaux de l’entreprise, les textes relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.	06/12/2011	0
Un salarié a un léger malaise sur son lieu de travail, je dois établir une déclaration d’accident du travail.	06/12/2011	0

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2011-10 2011-11 2011-12 2012-01 2012-02 2012-03 2012-04 2012-05

Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers