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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Mon employeur peut me sanctionner si je ne respecte pas le règlement intérieur de l’entreprise.	12/04/2012	14186
J’ai une liaison avec un(e) autre salarié(e) de l’entreprise. Cette liaison ne pourra jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.	09/03/2012	16516
L’employeur doit-il me remettre un exemplaire du règlement intérieur ?	12/12/2011	16815
Mon employeur peut lire les correspondances privées que je reçois au travail (e-mails, courriers) :	09/12/2011	0
Le Code du travail oblige l’employeur à installer des fontaines d’eau dans l’entreprise :	09/12/2011	0
Le Code du travail prévoit qu'un exemplaire de ma convention collective :	09/12/2011	0
L’affichage des horaires de travail est obligatoire :	08/12/2011	0
Mon employeur installe un système de surveillance dans l’entreprise	08/12/2011	0
Mon entreprise est dotée d’un règlement intérieur, il peut :	08/12/2011	0
Le règlement intérieur est obligatoire :	08/12/2011	0
Au nom du droit de retrait, une salariée a le droit de quitter son bureau et de refuser de le réintégrer lorsqu’elle se trouve exposée à des courants d’air.	07/12/2011	0
Mon employeur ne peut m’imposer une tenue vestimentaire que pour des raisons d’hygiène et de sécurité :	06/12/2011	0
Lorsque mon employeur veut changer mon lieu de travail au sein d’un même secteur géographique, il doit obtenir mon accord.	06/12/2011	16558
Quel est le poids maximum d’une charge que l’employeur est en droit de faire soulever à un salarié majeur et reconnu apte par la médecine du travail :	06/12/2011	0
L’employeur a l’obligation d’afficher, dans les locaux de l’entreprise, les textes relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.	06/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers