Accueil ->IDÉES REÇUES ->Gérer les Absences et les Congés

Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
J’ai le droit de licencier un salarié gréviste :	15/02/2012	7056
Quand un salarié est absent pour maladie, le Code du travail prévoit que vous n'êtes pas tenu de maintenir sa rémunération s'il a moins de 3 ans d’ancienneté :	09/12/2011	0
Une salariée est enceinte. Le Code du travail prévoit qu'elle peut bénéficier d'autorisations d'absence pour passer ses examens médicaux :	09/12/2011	2
Un salarié est malade 4 jours durant ses congés payés :	08/12/2011	0
Pour pouvoir bénéficier de congés payés, un salarié doit avoir travaillé :	08/12/2011	0
Un salarié n'a pas épuisé ses congés payés sur l'année. Ses congés seront :	08/12/2011	0
Un salarié souhaite se pacser, le Code du travail dispose qu’il a droit à :	08/12/2011	0
Un salarié a déposé des congés payés. Je peux annuler ses dates de congés :	07/12/2011	0
Tous les salariés doivent travailler le lundi de Pentecôte !!	07/12/2011	0
L’employeur a-t-il le droit de favoriser une salariée, mère de famille, pour la fixation des congés payés ?	07/12/2011	0
Un salarié en CDD a acquis 10 jours de congés payés. Il n'a pas pris ses congés, ils sont perdus :	07/12/2011	0
L’employeur peut-il imposer à tous les salariés de travailler le jour de Noël ou le 1er janvier :	07/12/2011	0
Deux époux travaillent dans mon entreprise. S'ils demandent à bénéficier de dates communes de congés payés, je suis tenu de leur accorder :	06/12/2011	0
Un salarié bénéficie d'un congé de paternité. Il est protégé contre le licenciement, au même titre qu'une salariée en congé de maternité.	06/12/2011	0
Lorsqu'une salariée est en congé maternité, elle dispose d'heures de sortie et doit rester à son domicile comme en congé maladie :	06/12/2011	0

1 2

2011-10 2011-11 2011-12 2012-01 2012-02 2012-03 2012-04 2012-05

Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers