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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Un entretien préalable n’a pas à être tenu pour :	10/05/2012	6118
La faute grave	13/12/2011	7098
J'ai adressé 2 avertissements à un salarié. Au 3ème, son licenciement sera automatique.	08/12/2011	0
Un salarié a fait une erreur de caisse. Je peux déduire le montant de l'erreur de son salaire :	06/12/2011	0
Le règlement intérieur de mon entreprise peut :	06/12/2011	0
Je vais sanctionner un salarié par une rétrogradation. Celui-ci peut refuser.	06/12/2011	0
Deux salariés se sont violemment disputés dans l’entreprise. Je souhaite les sanctionner. Je dois prononcer la même sanction pour les deux salariés.	07/10/2011	7075
Le Code du travail dispose que l'abandon de poste est sanctionné par :	20/01/2011	4990
J'ai prononcé une mise à pied disciplinaire à l'encontre d'un salarié. Donc je ne suis pas tenu de le payer.	00/00/0000	1
La mise à pied conservatoire c'est un acte qui permet :	00/00/0000	1

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers